Для расчета стоимости дней отпуска считают зарплату за предыдущие двенадцать месяцев, рассказали 66.RU эксперты сервиса «Авито Работа». Например, если сотрудник планирует отпуск в апреле 2027 года, в расчет возьмут доход с апреля 2026 по март 2027 включительно.
Авторы исследования разбирали пример сотрудника с окладом 100 тысяч рублей в месяц. Чтобы посчитать среднедневной заработок по утвержденным правилам, берут среднемесячное число календарных дней — 29,3. Эксперты выделили два основных сценария.
Ключевой принцип: отпуск выгоднее брать в месяцах с большим числом рабочих дней. В 2027 году это:
При этом в январе всего 15 рабочих дней, а в феврале и мае — по 19.
Стоимость одного рабочего дня в январе выше, поэтому терять рабочие дни в этом месяце особенно дорого. Если цель — получить максимальный доход, в 2027 году отпускные дни лучше взять, например, только в апреле, не заходя в май, или в октябре, не захватывая ноябрь.
Например, если взять отпуск с 17 по 30 апреля 2027 года (14 календарных дней), фактический отдых растянется за счет выходных: с 17 апреля по 3 мая — 17 дней. При этом майские праздники уже идут после отпуска и не расходуют накопленные дни. В итоге за апрель сотрудник с окладом 100 тысяч рублей получит больше обычного: 54 545,40 рубля зарплаты плюс 47 781,58 рубля отпускных, всего 102 326,98 рубля.
Здесь логика меняется: отпуск берут не сплошным периодом, а «встраивают» между выходными и праздниками. В 2027 году это позволяет получить длинный непрерывный отдых, потратив минимум дней отпуска, сразу в нескольких месяцах.
Например, если взять отпуск с 24 по 26 февраля (три календарных дня), то из‑за короткой рабочей недели и переноса выходного отдых растянется на восемь дней подряд — с 21 по 28 февраля. При этом используется только три дня отпуска.
Похожая ситуация будет и в мае: потратив на отпуск четыре дня с 4 по 7 мая, можно отдыхать десять дней — с 1 по 10 мая. Но самым выгодным «вложением» отпускных дней станет ноябрь: три дня отпуска с 1 по 3 ноября увеличат каникулы до девяти дней — с 30 октября по 7 ноября.
Важный юридический нюанс: по Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из них должна длиться не менее 14 календарных дней подряд. Это значит, что формат с короткими отпусками в феврале, мае и ноябре возможен, только если в течение года у сотрудника уже есть или запланирован непрерывный отпуск на 14 дней.
Сам расчет для ноябрьского сценария такой: за ноябрь 2027 года сотрудник получит меньше обычного оклада — 85 000 рублей зарплаты плюс 10 238,91 рубля отпускных, всего 95 238,91 рубля. Зато этот вариант дает максимально длинный отдых при минимальном расходе отпускных дней.
Продлить февральский, майский, ноябрьский и даже длинный 11‑дневный январский отдых (с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года) можно и без дополнительных отпускных дней — за счет уже накопленных прав на отдых.
Во‑первых, это отгулы. Ими можно воспользоваться за работу в выходные и праздничные дни или за переработки. По сути, это альтернатива денежной компенсации: один отработанный сверх нормы день или 8 часов переработки можно «обменять» на полноценный выходной и присоединить его к отпуску.
Во‑вторых, дополнительный день отдыха положен донорам. Если сотрудник сдавал кровь и еще не использовал этот день, его можно добавить к официальным праздникам — он оплачивается и не сокращает продолжительность ежегодного отпуска.