«Еще не кризис, но очень похоже»: уральские заводы сокращают рабочих и зарплаты

Рабочие уральских заводов рассказывают нам о грядущих сокращениях и об урезании зарплат на своих предприятиях. Рассказывают анонимно — опасаются, что под кадровые чистки попадут прежде всего те, кто вынес сор из избы. Так, сотрудники заводов «Энергомаш — Уралэлектротяжмаш» и «Уральского завода транспортного машиностроения» сообщают, что в последнее время их заработные платы существенно снизились.

На «Уралтрансмаше», по словам рабочих, зарплаты урезали на 12 тысяч рублей — причем это коснулось всех, независимо от должности. По слухам, которые ходят среди персонала, до Нового года сократят 10% работников, еще 10% — после январских каникул. При этом под раздачу в основном попадают люди в возрасте и те, кто плохо работает.

Однако официально эту информацию не подтверждают. В пресс-службе «Уралтрансмаша» нас заверили, что на производстве все хорошо: никто никого увольнять не собирается, а зарплата только растет.

Олег Палкетов, директор по управлению персоналом «Уралтрансмаша»:

— За 10 месяцев 2014 года темпы роста средней заработной платы в «Уралтрансмаше» к аналогичному периоду 2013 года составили 109,6%. Также за 10 месяцев 2014 года темп роста среднемесячной численности персонала к аналогичному периоду 2013 года составил 101,9%. Сокращение численности до Нового года и после него не планируется.

В «Энергомаше» корреспондента 66.ru также заверили, что на заводе снижения зарплат не было. Однако отметили, что в некоторых подразделениях сейчас происходит «переход на более эффективную систему оплаты труда», но это никак не влияет на размер зарплат, отмечает пресс-служба предприятия.

Пресс-служба «Энергомаша»:

— Мы наблюдаем странную тенденцию: когда рабочие чего-то не понимают, они предпочитают жаловаться в СМИ, но не разбираться с ситуацией внутри завода.

Напомним, что недавно нам сообщали, что на заводах «Энергомаш — Уралэлектротяжмаш» и «Энергомаш — Уралгидромаш» с января 2015 года сотрудников переводят на трехдневную рабочую неделю, а несогласных сокращают. Более того, зарплату там выплачивают с задержкой. На предприятиях эту ситуацию не комментируют.

Между тем депутат Законодательного Собрания Свердловской области Андрей Альшевских опубликовал в своем ЖЖ данные «высвобождения работников и введения режима неполной занятости в 2014 году по Свердловской области». Среди екатеринбургских предприятий сокращения произошли в «Спецстроймонтаже» (предполагаемое количество сокращенных — 58 человек, по состоянию на 12 ноября уволено 13 человек) и «ЭСК «Энергомост» (сокращено 558 человек); в екатеринбургском филиале «Ростелекома» уволили 186 человек.

Кроме того, на многих предприятиях сотрудники находятся в вынужденном отпуске или работают в неполную смену, продолжает депутат Альшевских: такая ситуация сложилась, например, в «Уралаэрогеодезии», «Свердловскавтодоре», «УралТИСИЗ».

На вопрос, почему же при всех сокращениях правительство области отчитывается о том, что безработица в регионе снизилась и вакансий в 2,5 раза больше, чем безработных, Альшевских ответил, что это «неоднозначный момент».

Андрей Альшевских:

— Тут вопрос спорный: вакансий можно сделать и 10 тысяч, но если зарплата по ним минимальная (6–7 тысяч рублей), то понятно, что на эти деньги никто не пойдет. То есть вакансии есть, но людям они не нужны.

В Федерации профсоюзов Свердловской области (которая, между прочим, должна быть больше всех обеспокоена сложившейся ситуацией) комментариев не дают. Мы направили официальный запрос, но пресс-секретарь ФПСО на него так и не отреагировала.

Напомним, что две недели назад замглавы администрации Екатеринбурга по стратегическому планированию, вопросам экономики и финансам Александр Высокинский говорил, что в следующем году бюджет столицы Среднего Урала похудеет из-за курса доллара, но заверил, что всех спасет промышленность, потому что «наши предприятия являются конкурентноспособными на уровне страны и привлекают федеральные средства на госзаказы». Поживем — увидим.