Американцы бросают офисы и переучиваются на сварщиков из-за ИИ. 3 причины, почему России такое не грозит
Офисные сотрудники массово переходят в рабочие профессии, пишет The Guardian. Калифорнийка Жаклин Боумен мечтала писать тексты, но с 2024 года американские СМИ начали увольнения — издания заявили, что ИИ справляется не хуже людей. В агентстве Боумен урезали зарплату вдвое: она проверяла только статьи нейросети. Позже переучилась на терапевта, взяв кредит. 52-летняя Джанет Финстра работала редактором в Швеции, но не могла платить за аренду и поступила в кулинарное училище на пекаря.
Число людей, которые осваивают кулинарию, уход за детьми и другие «защищенные от ИИ» профессии, растет год от года, рассказала гендиректор компании допобразования в Лондоне Анджела Джойс.
С момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года число рабочих мест в компаниях, где часть функций может выполнять нейросеть, упало на 4,5%, показало исследование Королевского колледжа Лондона. Больше всего пострадали программисты и аналитики данных. Но с 2019 по 2024 год у низкооплачиваемых работников зарплата увеличилась на 15,3% и росла быстрее (с учетом инфляции), чем у остальных категорий, сообщил Economic Policy Institute. Причина — высокий спрос на людей с «непрестижными» специальностями. Например, в судостроительной отрасли США в течение следующих десяти лет может понадобиться от 200 до 250 тыс. дополнительных работников — сварщиков и других, пишет McKinsey.
Почему России это не грозит
Разговоры о том, что ИИ массово забирает рабочие места у офисных сотрудников, в России преувеличены и связаны с хайпом вокруг темы, рассказала в беседе с РБК профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. По ее словам, это касается только узкого круга профессий в мегаполисах.
Первая причина, почему масштабных увольнений из-за ИИ в России не будет, — сотрудники стоят дешево. Заменять их искусственным интеллектом компаниям не так выгодно, как на Западе.
Вторая — переход в рабочие профессии всегда был, но не массовый. Рабочие нужны в оборонно-промышленном комплексе, где выросли зарплаты. Но туда требуются люди с высокой квалификацией. У предприятий ОПК, которые занимаются гособоронзаказом, четко прописаны требования к рабочему, который будет выполнять ту или иную операцию.
«У клерка из офиса нет четвертого разряда. Такого разряда нет даже у выпускника технического колледжа», — прокомментировала Варшавская.
Третья причина — увольнения из-за ИИ пока не происходят.
«Те процессы оптимизации, которые мы наблюдаем, связаны с более широкими экономическими и управленческими факторами, а не с тем, что ИИ массово замещает людей», — считает партнер Kontakt InterSearch Анастасия Овчаренко.
Тем не менее некоторые эксперты уверены, что волна «ИИ-увольнений» доберется и до России. Пока это касается в основном специальностей, связанных с IT, анализом данных и аналитикой, добавил старший партнер «Экопси» Григорий Финкельштейн. По его прогнозу, со временем нейросеть будет выполнять функции квалифицированных сотрудников, которые готовят отчетность, сводят данные, заполняют документы и обслуживают процесс управления. Именно они в значительной степени могут оказаться под угрозой.
- Число сотрудников, рискующих потерять работу, выросло почти в полтора раза. Больше всего сокращений планируют в бюджетных организациях. Среди причин — нехватка денег, повышение производительности труда и развитие искусственного интеллекта.
- Глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявила, что российский рынок труда еще никогда в современной истории не испытывал такого острого недостатка рабочей силы, как сейчас.
- Кадровый резерв сократился вдвое за пять лет. Речь идет о тех, кто пока не работает, но в целом готов выйти на рынок труда, в том числе о студентах, женщинах в декрете и других потенциальных сотрудниках.
