Кадровый запас в России в 2025‑м сократился до 4,4 млн человек, пишут «Известия» со ссылкой на аналитическую службу FinExpertiza.
К этой группе относятся люди, которые сейчас не работают, но готовы выйти на рынок труда. Аналитики делят ее на три сегмента. Первая группа — безработные (1,7 млн человек), они активно ищут новое место и готовы приступить немедленно. Во второй — «потенциальная рабочая сила» (551 тыс.): люди ищут варианты, но не планируют выходить прямо сейчас или лишь допускают такую возможность без активных действий. В третью входят те, кто хотел бы устроиться, но ничего для этого не делает и не готов приступить к занятости в данный момент (2,2 млн). В 2025 году таких граждан стало меньше, поэтому на каждую вакансию приходится все меньше людей, и дефицит кадров ощущается сильнее.
На ситуацию влияет демографический фактор: из‑за низкой рождаемости в 1990–2000‑х годах число молодых снизилось, а пожилых, напротив, стало больше, объяснила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Во‑вторых, экономике требуется много сотрудников: растут военные заказы, меняются заводы и логистика, сказала председатель совета директоров «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. На этом фоне пенсионеры и мамы с детьми чаще выходят на рынок труда, а студенты быстрее находят себе работу.
Нехватка молодых и рост числа пожилых усиливают нагрузку на экономику и бюджет, добавила Мильчакова. По ее словам, бизнесу приходится платить за персонал дороже: компании поднимают зарплаты, дают премии, расширяют соцпакеты и страховки. Чтобы сократить расходы, часть работодателей платит в серую, делает ставку на самозанятых или передает задачи на аутсорсинг.
- В апреле стало известно, что предпенсионеры начали чаще искать работу. Среди основных причин называют нехватку денег и дефицит кадров. Работодатели рассчитывают, что старшее поколение окажется менее требовательным к условиям труда и будет крепче держаться за свое место.
- В прошлом году резко выросло число подростков, ищущих работу. Школьников привлекают деньги и возможность не зависеть от родителей. Компании активнее нанимают несовершеннолетних из-за дефицита кадров. Среди популярных направлений: ритейл, общепит, службы доставки, пункты выдачи заказов и call-центры.
