В Свердловской области по итогам ноября обострилась ситуация с нехваткой кадров, говорится в исследовании hh.ru. Если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 3,7 активных резюме, то в ноябре — уже 3,5. При этом нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится пять-шесть резюме.
В ноябре в Свердловской области насчитывалось 35,2 тысячи вакансий и 123,7 тысячи активных резюме. «Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», — прокомментировала ситуацию на рынке труда руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Больше всего не хватает кадров в следующих сферах:
- «Добыча сырья» — 0,3 резюме на вакансию;
- «Банки, инвестиции, лизинг» — 0,6 резюме на вакансию;
- «Рабочий персонал» — 0,6 резюме на вакансию;
- «Строительство, недвижимость» — 0,7 резюме на вакансию;
- «Медицина, фармацевтика» — 0,7 резюме на вакансию;
- «Автомобильный бизнес» — 1,2 резюме на вакансию;
- «Производство» — 1,2 резюме на вакансию;
- «Госслужба, НКО» — 1,2 резюме на вакансию.
«Боимся безработицы, а проблема совсем в другом». Три способа восполнить дефицит самых нужных кадров
Относительно комфортную ситуацию зафиксировали лишь в трех профессиональных сферах: «Управление персоналом» (4 резюме на вакансию), «Административный персонал» (4,3) и «Юристы» (5,5).
