Российский бизнес начал готовиться к возможной мобилизации собственных сотрудников.
Как пишет «Коммерсант», в промышленных и энергетических компаниях уже формируют соответствующие списки специалистов, подлежащих призыву. В некоторых крупных компаниях создают специальные мобилизационные отделы.
Представители энергетических и нефтегазовых компаний рассчитывают получить бронь, чтобы их сотрудников не мобилизовали, учитывая стратегический характер предприятий, на которых они работают. Аналогичная ситуация — в фармацевтической отрасли. Правительство в скором времени должно утвердить перечень предприятий или специальностей, на которые распространятся брони.
«В штате пилотов авиакомпаний нарастает сильная обеспокоенность по поводу возможного призыва», так как многие пилоты приходят туда из военной авиации. Например, в штате одного из российских перевозчиков около 40% пилотов подпадают под призыв: «Мы не верим, что их мобилизуют, но никаких подтверждений сверху пока не поступало», говорит собеседник издания.
По мнению источников «Коммерсанта» на рынке в сфере банковского сектора, освобождение могут получить «только банки, связанные с ОПК, однако никто афишировать такое не будет».
В крупной МФО отметили, что пока ждут конкретики по тем сотрудникам, которые подлежат мобилизации, консультируются с военкоматами, оценивают возможное сокращение штата и разрабатывают стратегии его замещения. Так, для IT-сотрудников в случае призыва предполагается сохранить рабочие места с выплатой средней заработной платы. В другой МФО уточнили, что там «мало сотрудников, которые проходили службу в вооруженных силах или принимали участие в боевых действиях», но «ситуация сказывается на рабочем настрое и бизнес-процессах».
В общем и целом, многие компании уже готовят предложения и направления в министерства с просьбой предоставить их сотрудникам отсрочку.
Согласно статье 83 Трудового кодекса, призывников должны увольнять с работы. При этом в ТК не уточняется, о каком именно призыве идет речь. Закон о воинской обязанности и военной службе предусматривает два варианта: призыв граждан на срочную военную службу и призыв на военную службу по мобилизации, в период военного положения и в военное время.
При увольнении по таким обстоятельствам ни работник, ни работодатель не могут влиять на судьбу трудовых отношений. То есть, исходя из буквального толкования закона, сохранить работу мобилизованным сотрудникам не удастся. Единственное, что положено призывникам как на срочную службу, так и по мобилизации, – выходное пособие при увольнении (статья 178 ТК). Как это будет работать в реальности — никто не знает.
- 21 сентября президент РФ Владимир Путин объявил в стране частичную мобилизацию — это призыв граждан страны на участие в военной спецоперации на территории Украины. «Призыву на военную службу будут подлежать только граждане, которые в настоящий момент состоят в запасе, и прежде всего те, кто проходил службу в рядах ВС, имеет определенные военно-учетные специальности и соответствующий опыт», — уточнил во время телеобращения Путин.
