На стройке нормально платят, но нанимают всё равно мигрантов. Колонка строителя о том, как так вышло
Число гастарбайтеров в строительной отрасли остается максимальным, хотя количество мигрантов ежегодно снижается. В прошлом году Правительство РФ сократило квоты на временное проживание иностранцев и количество рабочих виз. В Свердловской области число временных разрешений для мигрантов в 2018 и 2019 годах уменьшилось в 2,3 раза — до 1,5 тысячи. Прежний размер квоты на рабочие визы сохранился только для востребованных сфер, прежде всего — в строительной отрасли.
Почему россияне потеряли стройку
Коммерческий директор подрядной компании «ПУСК» Тимур Шингареев подтвердил 66.RU, что в основном на стройках Екатеринбурга работают мигранты. Маленькие зарплаты тут ни при чем. Проблема в том, что у российских рабочих нет квалификации и им негде ее получить. У гастарбайтеров сегодня хватает навыков и опыта, но их сложно трудоустроить —в любой момент мигрант сорвется с места из-за неблагоприятного экономического климата. Поэтому Тимур Шингареев предпочитает ехать в села и моногорода, чтобы набрать команду местных, которым «ПУСК» оплатит минимальное обучение по стройспециальности и даст рабочее место.
Тимур Шингареев, коммерческий директор подрядной компании «ПУСК»:
— Период низких зарплат на российской стройке завершился. В среднем тут получают 35–50 тысяч рублей в зависимости от объема работ. Специалист с квалификацией заработает и больше — по 70–80 тыс. руб.
Прибыльность рабочих профессий растет, но это не помогает увеличить количество местных на стройке. Почему? Нишу заняли гастарбайтеры. Мигранты, которые в 90-е работали в ужасных условиях за мизерные суммы, в долгосрочном периоде получили преимущество. Они приобрели квалификацию, научились решать конкретные задачи. Теперь они могут обучать новичков — других гастарбайтеров.
Почему нам (не) нужны мигранты
Когда СССР развалился и зарплаты упали, мигранты, в отличие от местных, не отказывались работать на стройке, потому что приезжали на вахту. Каждый приезжий понимал, что это временно, поэтому был готов к лишениям — к жизни в фургончике или однокомнатной квартире с десятью соседями. Гастарбайтер стремился платить за жилье как можно меньше, чтобы больше отправлять домой.
А человеку, который жил здесь постоянно, да еще с семьей, такие условия не годились. Местному рабочему приходилось тратить деньги на комфорт, поэтому в сухом остатке россиянин зарабатывал на стройке меньше, чем мигрант.
Зарплаты снизились, поэтому спрос на строительные специальности в 90-е резко упал. Техникумы и училища закрыли программы, переключились на экономически выгодные направления. Поэтому сегодня россиянам, которые хотят учиться и работать на стройке, некуда идти — в колледжах либо нет нужных специализаций, либо на них не набираются группы.
К тому же в СССР была централизованная система формирования кадров — люди получали образование, а потом работали на объектах, где формировались бригады. А сегодня люди приходят на объект без образования, многие не справляются, уходят — возникает страшная текучка, поэтому никто стабильно не зарабатывает. И тут в уравнении появляются гастарбайтеры, которые уже набрались опыта.
 Фото: Анна Уткина, 66.RU |
|---|
Но из-за скачков доллара зарплата у мигрантов падает. Например, граждане Северной Кореи стали гораздо реже у нас работать, чем раньше. Если доллар снова резко вырастет, работа в России станет невыгодна и гастарбайтеры просто уйдут.
Плюс остается проблема с оформлением патента на иностранных работников — это долго, немобильно. Пока работодатель получает патент, рабочие не могут выйти на объект — стройка встает, мы теряем деньги.
Как вернуть на стройку местных
Есть еще одна причина, почему мы хотим обучать россиян — это наша гражданская позиция. Вы не подумайте, я ничего не имею против мигрантов — мы многонациональная страна, и это отлично. Но хочется, чтобы местные тоже вовлекались.
Чтобы привлечь на стройку россиян, мы решили договориться с каким-нибудь средним специальным учебным заведением. Хотели, чтобы там под наши задачи и за наш счет обучали даже небольшие группы по 5–10 человек. Нам повезло — договорились с первым же колледжем, в который дозвонились. Директор екатеринбургского техникума «Строитель» Людмила Мельникова к идее отнеслась с пониманием, и в течение нескольких месяцев в техникуме разработали спецкурс на один месяц по нашим типовым узлам.
Каждый месяц планируем брать группы по 5–30 человек. Пока сложно сказать, сколько потратим на эту программу. Сегодня обучить одного человека стоит порядка 5 тыс. руб. Выделим столько средств, сколько потребуется.Человек придет в группу, получит теорию, которая потребуется для практики на наших объектах, а мы его трудоустроим. Надеюсь, минимум года два будем сотрудничать с человеком. Так создадим мост между нами, работодателями, и теми, кто хочет работать на стройке и готов учиться.
Решили начать с привлечения молодежи Сысерти и Невьянска. Плакаты для остановок разрабатываем, бегущую строку пустим, воспользуемся бесплатными объявлениями — и онлайн, и офлайн. Будем рассказывать, что профессия строителя прибыльная и что мы готовы обучить.
Часть студентов — пару десятков человек — примет общежитие колледжа. Если больше учеников наберется, придется искать другие места для заселения. Хотелось бы войти в какую-нибудь госпрограмму — мы же создаем рабочие места, может, общежитие выделят. Но такие программы нам неизвестны.
