По итогам мая, на одну вакансию в Свердловской области приходится всего 2,5 резюме. Это самый низкий показатель конкуренции за рабочие места с начала 2021 года. Такие данные приводит Служба исследований hh.ru. Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в УрФО — 2,8 резюме на вакансию.
Дефицит кадров высчитывают через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Комфортным значением для рынка труда считается 5–7,9 резюме на одну вакансию. Это свидетельствует о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию говорят о том, что на рынке труда дефицит кадров.
В Свердловской области максимальные значения индекса за последнее время были зафиксированы в апреле-мае 2022 года: тогда на одну вакансию приходилось 4,6 резюме. После этого началось усиление дефицита кадров.
Сейчас в регионе больше всего не хватает медиков: на одну вакансию для них приходится всего 1,2 резюме. Также есть острая нехватка специалистов в сферах «Автомобильного бизнеса» (1,4), «Производства, сервисного обслуживания», «Строительства, недвижимости» (по 1,7), «Розничной торговли» (1,8), «Продажи, обслуживание клиентов», «Сельского хозяйства» (по 2,1), «Добычи сырья» и «Туризма, гостиниц, ресторанов» (по 2,4).
Больше всего конкуренция в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (15,6), «Высший и средний менеджмент» (9,6), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,3), «Маркетинг, реклама, PR» (8,4) и «Административный персонал» (6,8).
