Основной причиной сложившейся ситуации эксперты называют эмиграцию специалистов, второстепенной — рост спроса на «новые компетенции».
Управляющий партнер рекрутингового агентства «Руспартнерс» Дина Акимова уточнила, что управленцы, в отличие от сотрудников среднего звена, уезжали ближе к концу 2022 года. «По нашим оценкам, в сегменте с зарплатой свыше 60 млн рублей в год уехала примерно треть, 20–60 млн рублей — примерно четверть», — уточнила она.
Из-за массовых отъездов в консалтинговой компании RosExpert в отдельных категориях список возможных кандидатов на одну открытую вакансию сократился вдвое.
Также опрошенные «Коммерсантом» эксперты отмечают, что если раньше искали тех, кто способен мыслить стратегически в глобальных масштабах, то сейчас нужны максимально прагматичные антикризисные лидеры, умеющие быстро решать бизнес-задачи при нехватке времени и информации.
При этом директор департамента корпоративного обучения школы управления «Сколково» Денис Конанчук уточняет, что топ-менеджеры пока не готовы менять свои навыки в ответ на запрос рынка. Многие сейчас считают инвестиции в образование неокупаемыми.
Для решения проблемы фирмы используют разные способы:
- перестраивают структуру (чтобы незакрытых позиций стало меньше);
- разрешают уехавшим работать удаленно или приезжая периодически в Россию;
- разрешают топ-менеджерам трудиться одновременно в двух не конкурирующих между собой компаниях;
- увеличивают зарплату. По словам Акимовой, доход топ-менеджеров уже вырос на 30–50%, и это не предел.
Ранее заявлялось о рекордном за последние 27 лет уровне дефицита кадров в российской промышленности. О нехватке рабочих заявили в 35% предприятий. По словам губернатора Свердловской области Евгения Куйвашева, дефицит кадров в промышленной сфере региона составляет более 15 тыс. человек. Для решения проблемы в регионе реформируют систему подготовки профессиональных кадров.
«Все отраслевые учреждения среднего профессионального образования отойдут к соответствующим министерствам. Перед каждым министерством будет поставлена задача — увеличивать набор, улучшать материальную базу образовательных учреждений, делать целевой заказ на подготовку специалистов. И в каждом отраслевом министерстве появится профильный заместитель министра, который будет заниматься только этой работой», — уточнял Куйвашев.
