На одну вакансию в Свердловской области приходится всего 3,7 активных резюме. В то время как нормой на рынке труда считается показатель, равный 5-6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными, сообщили в пресс-службе hh.ru Урал.
Сразу семь профессиональных сфер испытывают ярко выраженный кадровый дефицит — в них на одну вакансию приходится меньше одного резюме:
- «Домашний персонал» (0,1 резюме на вакансию);
- «Консультирование» (0,1);
- «Добыча сырья» (0,3);
- «Банки, инвестиции, лизинг» (0,6);
- «Рабочий персонал» (0,7);
- «Строительство, недвижимость» (0,7);
- «Медицина, фармацевтика» (0,9).
Наиболее высокий уровень конкуренции в регионе наблюдается в профессиональных сферах «Юристы» (5,9 резюме на вакансию) и «Административный персонал» (4,4).
- Кадровый голод в Свердловской области нарастает на протяжении последних месяцев. Еще в июле на вакансию приходилось 4,3 резюме, в мае — 4,6.
