Более оптимальным решением в плане финансов касательно менеджмента станет применение прогрессивных инструментов управления кадрами: аутсорсинга и аутстаффинга. О том, в чем же между ними разница, мы и поговорим сейчас.
Какие задачи решает аутсорсинг
Аутсорсинг — это передача части вспомогательных процессов для специализированной компании. Заказчик перестает выполнять определенные функции, одновременно подписывая договор с подрядчиком. Делегироваться могут различные непрофильные задачи, включая маркетинг, охрану, клининг, ведение бухгалтерии и пр. Если речь идет об аутсорсинге персонала, то клиент получает в распоряжение команду обученных специалистов, готовых к выполнению тех или иных обязанностей. При этом у заказчика отпадает необходимость:
- заниматься поиском и оформлением персонала;
- обучать специалистов;
- выплачивать заработную плату;
- удерживать налоги;
- перечислять соцвзносы;
- взаимодействовать с контролирующими органами и пр.
Аутсорсинг — это гарантия положительного результата. Обращаясь в специализированную компанию, можно полностью избежать различных хлопот, связанных с реализацией того или иного проекта.
На что направлен аутстаффинг сотрудников
При аутстаффинге часть сотрудников выводятся из штата. Работники продолжают заниматься своими делами на мощностях клиента, но теперь они числятся в специализированном агентстве. Такое решение дает возможность:
- уменьшить количество наемных работников — в результате можно будет перейти на более выгодную категорию налогообложения, а также снизить количество проверок со стороны контролирующих органов;
- снизить нагрузку на кадровиков и бухгалтеров — в большинстве случаев услуги компании-аутстаффера обходятся дешевле, чем содержание наемных сотрудников в собственном штате;
- минимизировать кадровые риски — поскольку выведенные специалисты числятся в компании-посреднике, у заказчика отсутствуют обязательства по трудовым отношениям с персоналом;
- оптимизировать налоговые выплаты и пр.
Какой метод управления кадрами выбрать
И аутстаффинг, и аутсорсинг дают возможность оптимизировать издержки на ведение наемных сотрудников, а также улучшить кадровый менеджмент. При этом аутсорсинг — это возможность получить готовый результат, тогда как в ходе аутстаффинга контроль над всеми процессами сохраняется (вы лишь избавляете себя от необходимости заниматься рутинными задачами, связанными с работниками). Выбор конкретного метода зависит от особенностей сложившейся ситуации, а также типа и размера вашего бизнеса. На портале Outstaffing-sovetnik.ru можно заказать услуги аутсорсинга и аутстаффинга по территории всей РФ.
