В 60-е годы 20 века, после появления человеческого капитала, роль HR-менеджмента в бизнесе кардинально изменилась. Как следствие развития этой теории можно говорить о появлении новых понятий, таких как: лизинг, амортизация человеческих ресурсов, инвестиции в человеческий капитал, аутстаффинг. Сегодня работодатель может обратиться к профессионалам на https://immigrationservice24.ru/ для аутстаффинга иностранных кадров. Ниже подробнее описано, как это работает.
Виды найма персонала
Потребность компании во временном персонале возникает в период коротких или длительных проектов. В настоящее время часто случается, что работодателю требуются высококвалифицированные специалисты, которых практически невозможно найти на рынке труда (например, переводчик с русского на хинди). В сфере управления персоналом известно 2 вида лизинга: временное укомплектование персоналом и лизинг персонала.
Лизинг персонала — кадровое агентство предоставляет клиенту необходимое количество персонала для работы на срок проекта. Компании вполне выгодно не менять штат сотрудников и временно нанимать сотрудников агентства.
Временное укомплектование персоналом используется при краткосрочных проектах продолжительностью от 1 до 3 месяцев. Обычно это административный или обслуживающий персонал, нанятый для организации различных выставок, конференций, маркетинговых исследований, продвижения по службе в связи с болезнью или отпуском персонала.
Аутсорсинг дает возможность сократить расходы, сэкономить деньги и сконцентрироваться на бизнесе.
Преимущества аутсорсинга и аутстаффинга
Преимущества данной услуги:
- клиент может сэкономить время и средства направить инвестиции на реализацию других целей бизнеса;
- повысить эффективность бизнеса;
- концентрация компании на основном бизнесе;
- снижение рисков.
Есть еще одна услуга, которая становится все более популярной. Это аутстаффинг.
Аутстаффинг — это способ выведения работника из штатного расписания, когда агентство становится законным работодателем аутстаффингового работника без смены места работы. Это технология, при которой кадровое агентство берет на себя обязанности работодателя по отношению к аутстаффинговому персоналу: расчет заработной платы, переговоры с налоговой и социальной службой.
Преимущества услуги:
- нет смысла увеличивать обязанности отдела кадров внутри компании;
- компания экономит расходы;
- можно увеличить численность персонала, не отказываясь от упрощенной системы налогообложения.
Лизинг и аутстаффинг появились на российском рынке достаточно недавно, с 90-х годов. В Европе эти услуги исследовались 50 лет назад. Несмотря на это, популярность Лизинга и Аутстаффинга растет быстрыми темпами в зависимости от региона.
