Работа специалиста по персоналу часто выходит за рамки вербовки и найма. Специалист по кадрам может ориентировать новых сотрудников, объясняя политику, процедуры и преимущества компании или организации. У некоторых специалистов по персоналу также есть другие обязанности, включая управление льготами и удержание сотрудников.
Таким образом, современный специалист по кадрам — это человек имеющий универсальное образование, высокую организацию ума и отлично разбирающийся в психологии.
Есть специальные ресурсы посвященные проблемам hr-специалистов. Так, например, на этом сайте публикуются материалы посвященные таким темам как составление должностных инструкций, производственные календари, статьи по кадровому делопроизводству, основам и организации ведения работы с персоналом.
Один день из жизни специалиста по персоналу
Вот некоторые типичные должностные обязанности, взятые из онлайн-объявлений о вакансиях специалистов по кадрам:
- Набор и координация собеседований, рекомендаций и документации для найма персонала;
- Отслеживание решений о приеме на работу;
- Распространять, заполнять и обрабатывать документы для новых сотрудников;
- Работайте с сотрудниками, чтобы ответить на вопросы о льготах и помочь в обработке жизненных событий и открытых выборах для зачисления;
- Проводить ориентацию на новых сотрудников и ориентацию на преимущества, чтобы создать прочную основу для новых сотрудников и повысить вовлеченность сотрудников;
- Помощь в разработке политик и процедур;
- Координация процесса увольнения увольняющихся сотрудников;
- Обучать руководство и команды для продвижения и облегчения карьерного роста и развития;
Как стать HR-специалистом
Большинство работодателей будут нанимать только специалистов по кадрам, имеющих степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных специальностей. Получение степени в области психологии, особенно с второстепенной или двойной специальностью в области управления персоналом или бизнеса, также может подготовить вас к этой карьере.
