На многие вакансии конкуренция высокая, и именно правильно составленное резюме поможет претенденту выделиться из потока кандидатов.
Как не ошибиться при составлении резюме
Документ составляют самостоятельно либо, если возникают затруднения, обращаются к специалистам.
Соискатели часто считают, что подробный рассказ о своей жизни, прежних местах работы и личностных качествах важен для трудоустройства. Но это не так. Работодателей не интересует посторонняя информация, но HR-специалист должен понимать, почему именно этого человека нужно нанять на работу. Поэтому, составляя резюме, стоит указывать только ту информацию, которая имеет отношения будущему месту работы. Например, человек был какое-то время трудоустроен курьером. Если он собирается устраиваться на работу в фармацевтическую компанию, нужно указывать информацию по профилю: образование, стажировка и имеющийся опыт работы в компаниях данного сектора.
В резюме не стоит указывать даты рождения детей и их возраст, не нужна аналогичная информация о родителях и супруге. Писать нужно о себе.
О семейном статусе и количестве детей указывают, если эта информация важна для трудоустройства. Например, работа предполагает частые командировки. Тогда статус «холост/не замужем» будет преимуществом, ведь семейным людям сложно долго отсутствовать дома.
Составляя резюме, нужно стараться писать кратко. Следует приводить больше фактов, а не ограничиваться общими словами. Например, соискатель претендует на руководящую должность или собирается работать с клиентами. В этом случае важна стрессоустойчивость. Кандидату мало написать, что он обладает таким качеством. Необходимо пояснить, почему у него сложилось такое мнение. Например, у соискателя есть опыт улаживания конфликтов в коллективе. Также рекомендуется указать о прохождении курсов по стрессоустойчивости.
Когда не стоит самостоятельно составлять резюме
К помощи специалистов рекомендуется прибегать в следующих случаях:
- нет навыков составления резюме;
- при трудоустройстве в иностранную компанию, когда требуется написать сопроводительное письмо на иностранном языке.
Специалист укажет в документе только ту информацию, которая поможет претенденту занять вакантное место.
