Какую бы должность соискатель ни хотел бы получить, все начинается с хорошего rezume. Необходимо всегда поддерживать данные в актуальном состоянии. Не стоит ждать, чтобы сделать это только тогда, когда найдется интересное объявление. Многие компании ищут кандидатов, не рекламируя вакансию. Наличие резюме на HR-платформе, которое содержит профессиональные данные, информацию о карьере, опыте работы, навыках и курсах, увеличивает шансы соискателя. Благодаря обновленным данным учебная программа будет отображаться впереди других в результатах поиска.
Как составить резюме
В поле профессиональной цели необходимо указать должность, которую соискатель хочет занять, и область, в которой он хочет работать. В идеале эта информация должна совпадать с позицией, рекламируемой в вакансии. Это увеличивает шансы на то, что резюме будет выбрано на первом просмотре.
Нужно быть прямолинейным и лаконичным. Необходимо убедиться, что все остальное в резюме соответствует этой роли. Некоторые примеры: «административный координатор», «стажер», «директор по маркетингу».
Если сосредоточится более чем на одной области/уровне, нужно будет составить еще одно резюме, так как оно подчеркнет другой опыт и навыки.
Профессиональный опыт
Это главное, что нужно рассказать рекрутеру. В каждом пункте необходимо описать обязанности, которые выполнялись на предыдущем месте работы, и, по возможности, достигнутые результаты:
- Название компании + краткое описание обязанностей;
- Позиция + дата начала/окончания + основные мероприятия и, если возможно, некоторые моменты/результаты.
Навыки
Это некоторая дополнительная информация, не имеющая прямого отношения к предыдущим обязанностям, которая может привлечь внимание рекрутера. Например, если есть возможность ездить в командировки или соискатель готов к переезду в другой регион, можно использовать эту информацию в этом разделе. Или если кандидат свободно владеет английским языком и имеет базовые знания испанского языка, а также имеет водительсвкое удостоврение, это также подойдет для этого раздела. Можно указать владение конкретным программным обеспечением или занение работы в Excel.
Если у соискателя нет профессионального опыта, который можно было бы указать в резюме, можно использовать академический опыт — например, в колледже или в волонтерской деятельности.
