Регулярное обновление навыков по специальности входит в обязанность работников нефтегазовой отрасли, а руководители предприятий должны обеспечить сотрудникам доступ к обучению. Повышение квалификации нефтяников, как правило, проводится с периодичностью один раз в 3-5 лет. Точные сроки указываются во внутренних регламентирующих документах организации и профстандартах.
Современные технологии позволяют проходить обучающие курсы без отрыва от производства, дистанционно. Главное — наличие у сотрудника компьютера и качественной интернет-связи.
Условия зачисления на курсы зависят от конкретной программы обучения. В основном на обучение принимаются люди со средним профессиональным или высшим профильным образованием. Для некоторых должностей необходим определенный стаж.
Для зачисления на дистанционные курсы повышения квалификации работнику нефтегазовой сферы достаточно отправить в образовательную организацию по электронной почте цветные сканы документов. Чаще всего нужно предоставить:
- паспорт;
- диплом об образовании;
- трудовую книжку, если нужно подтвердить стаж.
Преимущества онлайн-обучения на курсах повышения квалификации
- Стоимость дистанционных курсов ниже обычных.
- Можно обучаться, не выходя из дома.
- Возможность заниматься индивидуально, не дожидаясь набора группы.
- Можно изучать материал в любое удобное время.
- Полученные знания можно применять на практике еще в процессе обучения.
- Программа курса может быть персональной. Для этого до подписания договора нужно согласовать с менеджером набор необходимых дисциплин, общее количество часов подготовки и их распределение между темами.
- Итоговое тестирование проходит онлайн. Пересдать его можно бесплатно.
После курса подготовки специалисту выдают удостоверение о повышении квалификации. Документ можно получить в офисе образовательной организации. Если приехать за удостоверением лично не получается, можно заказать доставку почтой или курьерской службой.
Стоимость обучения на курсах зависит от выбранной программы, сроков обучения, количества обучающихся от одного предприятия и т.п.
Во время постоянных изменений в технологических процессах предприятий, идущих в ногу со временем, повышение профессиональной квалификации сотрудников позволяет им быстро приспосабливаться к новым условиям, что оказывает прямое влияние на производительность, а значит и на рентабельность компании. Благодаря освоению новых знаний и методов работы специалист, осознавая, что эффективность его труда растет, получает мотивацию развиваться дальше и двигаться вверх по карьерной лестнице.
