Самые востребованные и невостребованные профессии
По итогам I полугодия 2023 года список самых востребованных профессий в Свердловской области и Екатеринбурге возглавил водитель, рассказала 66.RU официальный представитель сервиса «Авито Работа» на Урале Елизавета Чурина.
Так выглядит топ-10 наиболее востребованных работников по доле вакансий от числа всех объявлений о найме:
- Водитель
- Курьер
- Продавец-консультант
- Кассир
- Менеджер по продажам
- Грузчик
- Повар
- Оператор
- Слесарь
- Сварщик
В числе самых невостребованных профессий оказались вальцовщики, финансовые консультанты, аналитики, документоведы, ревизоры, маркировщики, гипсокартонщики, психологи и работники кухни.
Вакансии с наибольшим ростом спроса после начала СВО
По сравнению с первым полугодием 2022 года рост спроса на работников во всех отраслях вырос на 145%. Работодателям срочно нужны новые сотрудники. В топ-5 видов деятельности по росту количества вакансий вошли:
- курьерская доставка — +273%
- такси — +273%
- административная работа — +138%
- домашний персонал — +121%
- производство, сырье, сельское хозяйство — +116%
Дефицит рабочих рук
Ситуация в Свердловской области отражает общероссийскую тенденцию. С осени 2022 года, после объявления частичной мобилизации, уровень безработицы в стране держится на минимальных значениях.
Из-за этого наблюдается рост вакансий на сервисах по поиску работы, в том числе на «Авито Работа». Соискатели не всегда на них откликаются.
На востребованности рабочих рук в таких популярных отраслях, как «Производство, сырье, сельское хозяйство», «Продажи», «Транспорт, логистика», «Курьерская доставка», «Строительство», сказываются наращивание темпов производства различной продукции, перераспределение транспортно-логистических потоков, освоение новых рынков сбыта и ряд других факторов.
Сохраняется высокий спрос на начинающих специалистов и студентов — число вакансий для них выросло в 2,3 раза, практически каждое десятое предложение адресовано кандидатам без опыта. Работодатели сейчас охотно берут новичков и прямо на рабочем месте готовят нужных им специалистов.
Какие работодатели быстрее всего находят сотрудников
«Синим воротничкам» найти работу проще, чем «белым». К сегменту «синих воротничков» относятся массовые линейные профессии: водители, продавцы, официанты, курьеры, операторы кол-центров. По данным Росстата, это более 40 млн человек, или около 60% трудоспособного населения страны.
Как показало собственное исследование «Авито Работа», больше 50% соискателей удается найти работу за месяц или раньше. Способствует ускорению HR-процессов автоматизация найма — применение чат-ботов и различных инструментов, которые предлагают работодателям и соискателям крупные job-платформы. К примеру, у «Авито Работа» есть бейдж «Могу выйти завтра», им работники отмечают свои резюме. По этому тегу работодатель может отсортировать резюме. К подобным механикам прибегают и другие сервисы: HH.ru, Zarplata.ru, SuperJob.
Какие вакансии наиболее привлекательны для соискателей
Внимание соискателей привлекают информативный заголовок (название должности), размер зарплаты и краткое, но содержательное описание. Обязательно должна быть отражена информация об условиях работы, возможностях повышения квалификации и карьерного роста, льготах и бонусах от предприятия.
«Обязанности лучше описывать простым языком без канцеляризмов, а требования оформлять в виде списка: 1. образование, 2. опыт работы, 3. навыки, 4. личные качества. Такие обобщенные понятия, как «позитивное отношение к жизни» или «доброжелательность», лучше заменить на более конкретные скиллы. Также соискатели всегда хотят знать подробности о потенциальном работодателе, независимо от известности бренда и масштабов бизнеса, так что не стоит оставлять без внимания раздел «Описание компании», — говорит Елизавета Чурина.
Самые высокие зарплаты
Зарплатные предложения выше среднего уровня по региону чаще всего размещают компании из сферы транспорта и логистики, автомобильного бизнеса, строительства. Например,около 100 тыс. рублей в месяц готовы платить таксистам.
Вакансии с заработками от 100 тыс. рублей можно отыскать и в других отраслях. Примеры:
- сдельная оплата труда опытного менеджера по продажам металлоизделий и металлопроката может достигать 300 тыс. рублей;
- врачу-стоматологу в сети клиник обещают от 120 тыс. до 200 тыс. рублей в месяц;
- логопед в специализированном детском центре может рассчитывать на зарплату в размере от 80 тыс. до 180 тыс. рублей;
- есть предложение с зарплатой до 150 тыс. рублей для сварщика не ниже 4-го разряда на Ново-Свердловской ТЭЦ;
- за счет процентов от процедур доход косметолога может составлять до 120 тыс. рублей.
Самые необычные профессии
Иногда за такими названиями скрываются привычные и простые обязанности, например «доставщик радости» (курьер), «оформитель роллов» (повар-сушист) или «фея чистоты» (уборщица), но компании ищут людей и с действительно особенными навыками и знаниями, рассказала 66.RU официальный представитель сервиса «Авито Работа» на Урале Елизавета Чурина.
«В Екатеринбурге было объявление о найме дессинатора — так в XVIII веке называли рисовальщика, а трикотажному предприятию потребовался проектировщик и разработчик тканей, который умеет не только разрабатывать эскизы, но и писать программы для производственного оборудования», — рассказала Чурина.
Для претендента на вакансию ведущего настольных игр на английском языке главными требованиями были свободное владение английским и отличное знание популярных и не очень известных «настолок». Автозвуковой сомелье в компании по поставкам автоэлектроники должен разбираться в звуковом оборудовании и иметь «опыт в дегустации музыки».
«Есть необычные вакансии, где нужны не какие-то специальные профессиональные навыки, а просто хорошо развитые софт-скиллы. Например, наставник-обниматель в детском спортклубе, который обнимает и говорит добрые слова воспитанникам, может не иметь опыта, главное — быть общительным и любить детей. Патимейкер или организатор вечеринок должен хорошо знать культурные и тусовочные места, разбираться в трендах соцсетей и приложений для общения, легко заводить знакомства и полезные связи. Сборщику пластмассовых метел требуются хорошо развитая мелкая моторика рук, усидчивость и быстрая обучаемость», — говорит Чурина.
Также среди вакансий, опубликованных на «Авито Работа», были:
- протаптыватель тропинок,
- лукошелушитель,
- карамелье,
- сонграйтер,
- спикер научно-популярного бара,
- упаковщик элитных сыров,
- гейм-дизайнер настольных игр.
Профессии будущего
В будущем рынок труда в России будет связан с цифровыми технологиями.
Особенно востребованы будут специалисты, владеющие знаниями и умениями на стыке нескольких профессий и сфер деятельности, не обязательно смежных, но в первую очередь имеющих отношение к цифровым технологиям, отмечает Елизавета Чурина.
Например, это профессии, связанные сразу с медициной и робототехникой или сельским хозяйством и IT.
В тренде будут профессии в сферах биотехнологии и «зеленой» экономики (модель экономического развития, предполагающая ответственное отношение человека к ресурсам Земли).
Сейчас аналитики видят ощутимый рост спроса на специалистов по обучению искусственного интеллекта. Нужны люди для создания сценариев для чат-ботов, разработки алгоритмов распознавания и анализа речи, текстов, фотографий и видеофайлов.
Как за годы пандемии и СВО изменились требования к работникам
Тренд нового времени — активное привлечение к труду молодых людей и тех, кому уже за 50 лет.
Все чаще при приеме на работу обращают внимание на «мягкие навыки» или социально-психологические компетенции: способность к обучению, умение работать в команде, стремление к развитию, ответственность, коммуникабельность, навык разрешать конфликты и так далее.
«Из соискательских трендов отмечу популярность подработки, которая позволяет чувствовать себя увереннее в финансовом плане, и востребованность дистанционного или гибридного формата работы, что помогает соблюдать здоровый баланс между работой и жизнью вне ее», — сказала Елизавета Чурина.
Исследование показало, что соискателей привлекает возможность повышения квалификации, освоения новой профессии «с нуля», обучения за счет работодателя на курсах по развитию менеджерских компетенций или деловых коммуникаций, экономики, маркетинга, программирования.
