Принимаю условия соглашения и даю своё согласие на обработку персональных данных и cookies.

Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»

2 июля 2023, 16:26
Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»
Фото: Антон Буценко, 66.RU
В мае 2023 года в Свердловской области зафиксировали самый серьезный дефицит кадров за несколько лет. На одну вакансию приходилось всего 2,5 резюме при норме в два-три раза выше. Сильнее всего нехватку чувствуют промышленные предприятия. Для этого в регионе собираются изменить подход к подготовке будущих работников с момента их обучения в колледжах и техникумах. Некоторые компании решают проблему собственными методами. Один из примеров — «ВСМПО-Ависма». На предприятии в Верхней Салде работает треть всего населения города. Как им удается привлекать людей — в материале 66.RU.

Обучение со школы

Формировать кадровый резерв на ВСМПО начинают со школы. Для этого в Верхней Салде был создан профессионально-индустриальный кластер «Перспектива». Здесь по десяти рабочим направлениям обучаются школьники в возрасте от 14 до 18 лет, которые хотят получить рабочую профессию.

Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»
Фото: Антон Буценко, 66.RU

Во время учебного года в «Перспективе» проходят учебную программу, затем сдают экзамены, а летом могут пройти практику на «ВСМПО-Ависма» по тем специальностям, которые получили. За июнь–август производственную практику проходят порядка 200 человек, получая в месяц около 20 тыс. рублей за работу.

Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»
Фото: Антон Буценко, 66.RU

В «Перспективе» около десятка различных мастерских: токарных, для электриков, лаборатории для IT и др.

Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»
Фото: Антон Буценко, 66.RU

В «ВСМПО-Ависма» отмечают, что такой кластер дает возможность не только познакомиться с профессией, но и сразу понимать, какие условия труда его ждут, каким будет рабочее место, какие задачи придется решать, если они останутся в Верхней Салде и продолжат учиться по промышленным специальностям. А для предприятия это возможность сформировать кадровый резерв, поскольку проблема дефицита рабочих — это проблема всей промышленной отрасли Свердловской области.

Привлечение из других городов

Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»
Фото: Антон Буценко, 66.RU

Этим летом для иногородних студентов Верхнесалдинского авиаметаллургического колледжа (ВСАМК) и филиала УрФУ открыли новое общежитие. В отличие от Екатеринбурга, где первокурсников собираются селить на периферии, в кампусе Новокольцовский, в Верхней Салде общежитие находится в самом центре города. Это бывшая гостиница «Центральная», кардинально переделанная и отремонтированная корпорацией.

Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»
Фото: 66.RU

О том, что это раньше была гостиница, напоминает только знак на парковке.

Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»
Фото: Ирина Семенова, 66.RU

Все спальни выполнены в одном стиле, но декор и колористика различаются.

Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»
Фото: Антон Буценко, 66.RU

Кухня студенческого общежития

Всего общежитие может разместить 86 учащихся ВСАМКа и кафедры филиала УрФУ «Металлургия титана». В студенческом кампусе — комнаты на двух и четырех человек с холодильником, микроволновкой, душевой, прачечная и кухня на каждом этаже, ресепшен, зоны отдыха, коворкинг. В каких условиях будут жить студенты — в фотогалерее ниже.

Спортивная составляющая

Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»
Фото: Ирина Семенова, 66.RU

Студенты ВСАМК и УрФУ, как и все сотрудники «ВСМПО-Ависма», имеют возможность заниматься спортом бесплатно или практически бесплатно. Для этого у каждого учащегося есть карточка (у рабочих — пропуск на предприятие), где каждый месяц начисляются спортбаллы. Потратить их можно в любом спортивном объекте Верхней Салды.

Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»
Фото: Антон Буценко, 66.RU

А это два бассейна, горнолыжная база, круглогодичный ледовый каток, легкоатлетический стадион и пара спорткомплексов. В ВСМПО отмечают, что спортбаллов на картах хватает, чтобы заниматься спортом 20 дней из 30.