Рынок труда Екатеринбурга не готов к будущему: в городе переизбыток гуманитариев, а 60% предложений попадает в перечень профессий-пенсионеров, и к 2035 году эти люди гарантированно станут невостребованными. К такому выводу приходят авторы научной работы по трансформации социального, экономического и планировочного пространства региона, подготовленной по заказу Министерства экономики и территориального развития Свердловской области. Авторы работы проанализировали данные портала Head Hunter и исследование портала «Атлас новых профессий».
Кем хотят работать жители Екатеринбурга
Больше всего резюме рассылают люди, не имеющие опыта работы: одна пятая всех претендентов только начинают свою карьеру. При этом на момент публикации работы в разделе «Начало карьеры» было сформировано 759 вакансий и 33967 резюме. «Это означает, что работодателям Екатеринбурга люди без опыта нужны в очень ограниченном объеме», — делают вывод авторы работы.
Наиболее остро этот вопрос стоит в малых городах агломерации. И для их развития это однозначный минус: невостребованность начинающих специалистов на периферии толкает их к переезду в Екатеринбург.
Топ-5 профессиональных областей в Екатеринбурге (резюме):
- начало карьеры — 20,8%;
- продажи — 14,8%;
- производство — 7,1%;
- транспорт — 7%;
- административный персонал — 6,5%.
В большинстве городов, которые авторы работы включают в Екатеринбургскую агломерацию (Екатеринбург, Первоуральск, Березовский, Ревда, Арамиль, Сысерть, Дегтярск), спрос на рабочую силу слабо коррелирует с предложением. Это порождает дисбалансы на рынке труда (в одних областях дефицит, в других — профицит).
Каких профессионалов не хватает Екатеринбургу
Наиболее востребованными профессиями остаются специалисты по продажам и айтишники.
Топ-5 профессиональных областей в Екатеринбурге (вакансии):
- продажи — 22,1% ;
- IT/телеком — 9,2%;
- производство — 7,3%;
- рабочий персонал — 6,5%;
- строительство — 6,2%.
Наименьшая напряженность (около двух резюме на одну вакансию) в Екатеринбурге сегодня характерна для консалтинга, страхования, профессий ручного труда и ИКT (информационно-коммуникационные технологии), как правило — программисты. В будущем, с учетом курса на цифровую трансформацию, потребность в них будет только расти. В этих сферах на сегодняшний день существует дефицит кадров.
Топ-5 профессий с минимальным уровнем напряженности (число резюме на 1 вакансию):
- консалтинг — 2,1;
- страхование — 2,7;
- рабочие профессии — 3,6;
- IT/телеком — 4,4;
- медицина — 4,6.
При этом напряженности менее единицы не зафиксировано ни в одной профессиональной области ни в одной территории агломерации. Это значит, что у работодателей есть (пусть иногда минимальный) выбор. «Международный и российский опыт показывает, что оптимальный уровень напряженности находится в диапазоне 5—7 резюме на вакансию. Такой конкурс позволяет отбирать действительно качественных сотрудников», — говорится в отчете.
Каких профессий переизбыток на рынке труда в Екатеринбурге
В Екатеринбургской агломерации присутствует переизбыток кадров с гуманитарным образованием. Это подтверждается индексом напряженности, которая сложилась в сфере госслужбы, СМИ и искусства.
Топ-7 профессий с максимальным уровнем напряженности (число резюме на 1 вакансию):
- начало карьеры — 47,5;
- госслужба — 47,2;
- искусство/медиа — 23,9;
- юриспруденция — 19;
- добыча сырья — 17,6;
- безопасность — 15,1;
- административный персонал — 14,2.
Будущее трудового рынка Екатеринбурга
Ключевой вывод, которые делают авторы исследования, состоит в том, что рынки труда городов Екатеринбургской агломерации не готовы к будущему. Так, в Екатеринбурге 60% предложений попадает в перечень профессий-пенсионеров — профессий, которые исчезают в результате автоматизации и других технологических и социальных изменений. То есть к 2035 году эти люди гарантированно станут невостребованными.
В «Атласе новых профессий», подготовленном АСИ и «Сколково», перечислены 57 профессий-пенсионеров. В основном это интеллектуальные профессии. Среди них: бухгалтер, копирайтер, корректор, библиотекарь, турагент, нотариус, журналист, риелтор, диспетчер и др. Среди рабочих профессий в будущем окажутся невостребованными билетер, лифтер, парковщик, курьер, оператор call-центра, инспектор ДПС и др.
«Очевидно, что рынок труда требует трансформации. Ее ключевые направления: формирование аналитических систем для мониторинга спроса и предложения на рынке труда; формирование рабочих мест для молодых специалистов на периферии агломерации; ориентация при подготовке специалистов на форсайт-исследования и глобальные экономические тренды; обязательная координация планов по развитию территорий и реализации инвестпроектов с мерами стимулирования развития рынка труда», — говорится в заключении.
