Сегодня, 8 июня, новый генеральный директор НПО автоматики Андрей Мисюра рассказал о мерах по предотвращению срывов запусков космических кораблей в будущем и о взаимоотношениях с ушедшим в отставку бывшим гендиректором НПО Леонидом Шалимовым.
Напомним, 5 мая возглавлявший НПО автоматики с 1996 года Леонид Шалимов подал в отставку, не став дожидаться результатов расследований причин срыва запуска «Союза-2.1а» с космодрома Восточный. Его место занял его же воспитанник Андрей Мисюра, сам Шалимов теперь работает в должности советника гендиректора. В дань уважения опыту и авторитету за Леонидом Шалимовым сохранен его рабочий кабинет и служебный автомобиль. Преемник оборудует себе новое рабочее место в течение ближайших двух месяцев.
Андрей Мисюра, генеральный директор НПО автоматики им. академика Семихатова:
— Требуется время на проведение госторгов для ремонта нового кабинета. Пока на работу добираюсь на такси, но меня это не смущает.
Инцидент с конструктивным дефектом кабеля третьей ступени ракеты-носителя привел к тотальной ревизии всех чертежей. Напомним, причина нашумевшего срыва запуска «Союза-2.1а» на новом космодроме Восточный оказалась в ошибке при переводе бумажных чертежей в цифровой формат.
Андрей Мисюра:
— При сканировании программное обеспечение ошибочно интерпретировало графический знак на оригинальном бумажном чертеже. Это единичный сбой, но ни в коем случае не системная ошибка. Сейчас на предприятии проводится полная ревизия десятков тысяч чертежей. Работа очень сложная, объемная, но необходимая, поскольку на кону мировая репутация всей российской космической отрасли.
По словам Андрея Мисюры, «все сделали выводы», но о каких-то жестких санкциях и репрессиях не идет даже речи. Предприятие бережет сотрудников, большинство из которых — высококлассные профессионалы.
Первым организационным нововведением Андрея Мисюры стало введение KPI по качеству рабочих процессов с системой взысканий и поощрений.
Андрей Мисюра:
— Сейчас мотивация по системе KPI распространена с высшего руководства предприятия на всех руководителей вплоть до начальников отделов и лабораторий. Мы ввели критерий по качеству работы, чтобы разделить риски и материальную ответственность предприятия с сотрудниками, в том числе за счет удержаний из зарплаты. Но эта система включает и меры материального поощрения.
К концу года новый гендиректор планирует вывести средний уровень зарплаты на предприятии до 46–49 тысяч рублей. Отметим, помимо строительства ракетно-космической техники треть портфеля заказов предприятия — гражданская продукция для транспортной, горнодобывающей и сельскохозяйственной отрасли.
Фото: департамент информационной политики губернатора Свердловской области
