— Ты сколько получила? А... ну-ну, сейчас тоже пойду получу оскорбительную зарплату...
— А знаешь, сколько наш начальник получает?
— Ни фига себе! Вот сам пусть и работает!
— Во-во... А что он делает-то? Чтоб такие деньжищи получать?
— Так, наверняка, откаты делит с директором...
— Хо-хо! Вы что? Не знаете? Они уже полгода вместе живут...
— Так они что-ли того... нестандартной ориентации?
— Хе-хе...
— А наш менеджер по закупкам дом строит...
— Вот умеют же люди жить!
— Ха-ха! Это по-другому называется вообще-то...
— Да. Место жирное, по-любому все поставщики в клювике приносят.
— А видели у рекламщицы машина новая? Откуда деньги-то?
— Да все они на откатах или воруют!
— Прикинь, а девочке новенькой оклад сделали на 10 тысяч больше, чем у меня... Хоть увольняйся. Просто до слез обидно.
— Она ж босса твоего любовница! Ты что, не видишь, как они друг друга глазами пожирают?
— Точно... А мне что делать? Откаты брать не умею, украсть нечего... Переспать с боссом, что- ли, предложиться? Или повеситься пойти? — И ведь уволишься, а на другой работе все то же.
— Ой, девочки, какая гадость вокруг! Как жить?!
И пошли, окончательно демотивированные сотрудницы, по домам. В день зарплаты, цель которой сподвигнуть их работать с желанием и огоньком...
И совсем уже неважно, что директор и их начальник — отец и сын, а менеджер по закупкам чинит дачу своей бабушки, а рекламщица взяла безумный кредит на пять лет, а новенькая в отделе получает больше потому, что квалификация у нее выше и продает она лучше.
Отсюда мораль: считать деньги в чужом кармане не просто неприлично, но и грозит потерей работоспособности, да и вовсе вредно для здоровья!
но и просто одна из служебных обязанностей ;)
считать деньги в чужом кармане не просто неприлично
но и просто одна из служебных обязанностей ;)
хехе)) бывают в крупных компаниях такие отделы - КРО и СБ называются ;)
Наша задача в том и состоит, чтоб так не думали. А просто боялись брать ;)
Я больше скажу -- уже ведут! Один такой "тренер" даже среди моих знакомых затесался (он вообще личность одиозная в городе, оказывается).
От таких бежать надо. На расстояние минимум в полтора выстрела.
Да-да... Мы бываем ;) И не только в крупных компаниях ;)
мясо - это вкусно!
ПыСы. Сколько читаю Ваши вещи - вроде, все правильно написано, так и есть, а вот негатив какой-то остается в душе.
Несолнечно как-то, без любви к ближнему своему, а только с радостно-агрессивной "презентацией" себя и своих коллег-единомышленников (дай Бог, что они реально со-мышленники, а не притворяются за-ради работы-зарплаты)
Доброты нет к людям ...:-(
доброты нет к животным ;)
что в Вашем понимании доброта? Жалость? Жалость и сюсюканье считаю пороками. Я людей уважаю.
Вы уверены, что читали текст?
почитайте Пришвина. Он мастер всякой солнечности )))
увы, соглашусь... исключение. Только вот как бы мозг перестроить, чтоб не чужой машине завидовать, а подумать, как свою купить?
А если знаешь про откаты и тебя так это возмущает, и можешь доказательства привести, так иди в КРО или СБ, или к учредителю, что об этом сплетничать, только в депрессию загонять себя. Кстати, возвращаясь к предыдущей теме, сдать откатчика тоже не по понятиям?
Я бы послушала, что говорят :D Вы были на таком "семинаре"?
можете поделиться опытом отлова откатчиков? на такой семинар я бы тоже сходила ))
Сам нет. Стенограмму слушал и читал. Феерический ппц ;)
такие семинары на регулярной основе проводятся в УПИ... Вот только продолжительность одного семинара -- 6 лет ;)
и какой же это фак в УПИ?
а, может, просто меньше бездельников? и некогда в чужую жизнь нос совать?
Но не только.
(удивленно) так никто не предлагал!
ну и неотвратимость наказания за всякий экономический и прочий ущерб работодателю вплоть до уголовного преследования.
все просто. ;)
а всякие -билдинги, -тренинги -- это от лукавого... пусть на западе толерантные дерьмократии этим занимаются... там и так никто не работает уже ;)
Вы абсолютно правы по поводу неотвратимости наказания, и еще не нужно давать повода и возможности красть (как?). И (о чем, собственно, речь в опусе) не допускать демотивации (как?)
а в УПИ есть 080105 с соответственной специализацией
080105 - финансы и кредит?
Зарплата это ваще зло, надо восстанавливать рабство в мире
У самого примеров перед глазами достаточно, а вот как изменить ситуацию при сложившихся социальных связях? Найдёте ответ - расскажите.
По этому поводу могу сказать, что зарплата сегодня не является стимулирующим и мотивирующим фактором, если она не привязана к производительности труда.
На моём опыте, мотивацией в большем плане является наказание.
Делаешь нормальную зарплату и систему штрафов и наказаний. Увольняться смысла нет, так как зарплата нормальная и рекомендации хорошие не получишь. И всё работает. А если вводишь систему поощрений, то взамен получаешь бардак и кучу "шепотков" за спиной на тему козла-начальника и несправедливости. Проще объяснить почему сотрудника наказали в таком объёме, чем объяснить ему почему в таком объёме поощрили. Начинаешь поощрять сотрудников, у них чувство собственной значимости начинает расти, и потом приходиться бороться с их гордыней.
080105 -- именно финансы с кредитами
Так вот, чтобы 80% не искушались надо не только им платить хорошо (это для первых 10% достаточно), но и неотвратимо наказывать вторые 10%.
довольно просто: нужно ценить труд своего работника выше собственного. Это, непросто сегодняшним хапугам, но даст Аллах, они кончатся когда-нибудь.
И надо почаще вспоминать анекдот:
- Что должен на работе делать специалист за зарплату в 10 тысяч рублей?
- НИчего. и неможно -- вредить.
одно настораживает - эти колонки этого автора прямо почти пропитаны плохим отношениям к наемным работникам, мол сплетники они все, тунеядцы, алкоголики и прочее
просто прочитал еще несколько произведений - оттуда такой вывод
а автор чудненькая типа и хорошая, а все говно
ну может и правда так, спорить на эту тему не буду, высказалмнение свое и пошел дальше
аборигены так же думали, когда ели Кука
Моё любимое выражение (ни разу не дало усомниться):
- Для эффективного управления персонала, требуется метод "кнута и пряника", только пряник должен быть маленьким и горьким.
Лучше отказаться от системы поощрений, но дать взамен избыточный (достаточный) объём вознаграждения за труд. А уже на этом фоне увеличить ответственность за выполненную работу.
И после первого оштрафованного сотрудника, прочитавшего ТК идешь по этапу лет на пять ;)
Почему каждый работдатель считает себя умнее своего работника? ;)
И прямое нарушение законодательства ;)
При чем тут жалость?
Понимание и принимание людей такими, каковыми они являются. Ну да, сплетничают/завидуют - ну и что? Не нравится - не общайтесь/увольняйте. Вас же никто не заставляет уподобляться им/общаться с ними.
Такое ощущение, что Вы бежите от чего-то внутри себя, непонятно-современо-импортными терминами - смотрите, что я знаю и умею, где была и что слушала/читала! - пытаетесь скрыть свою ... слабость, страх?
Уважаете людей? Себе подобных или всех?
Если бы уважали всех, то не писали бы, ах какие они все противные, как тут ниже написал
- одно настораживает - эти колонки этого автора прямо почти пропитаны плохим отношениям к наемным работникам, мол сплетники они все, тунеядцы, алкоголики и прочее
просто прочитал еще несколько произведений - оттуда такой вывод
а автор чудненькая типа и хорошая, а все говно
а только с радостно-агрессивной "презентацией" себя и своих коллег-единомышленников
Вы уверены, что читали текст?
Читала, но я имела в виду ВСЕ Ваши тексты :-) Вы пишете по сути одно и то же :-): Вы и ваша команда - такие супер-продвинуто-правильные, а остальные - ах какие выпивохи/курильщики/сплетники/думают не как мы => они плохие!
спасибо за внимание
замечательно, что, читая мои опусы, Вы сделали именно этот вывод ))) однако писала я с другой целью.
А хотите я объясню, что именно Вас так раздражает?
Хороший вопрос. Все таки не каждый. А многие, скорее всего в силу того, что мера осознания и сфера ответственности шире и выше, чем у работника. И не умнее считают себя, а заботятся об эффективности деятельности предприятия в целом. Совсем другой круг понимания.
Э, уважаемая! Не надо путать теплое с мягким! Премия -- есть премия. Её можно дать, а можно взять. НО вот в моем трудовом договоре сие понятие вообще не фигурирует. Только оклад и все. И меня "наказать материально" как бы не хотелось -- невозможно. ;)
Заботятся они в большинстве своем о кармане собственном ;) Привыкли работать "по понятиям", а не "по закону". Ибо по закону работодатель должен столько всего обеспечить сотруднику, что мама дорогая! А им -- лень и дорого. Лучше эти деньги в карман сложить, а с работником "по понятиям разобраться". Но почему-то хотят, чтобы работник-то соблюдал и "понятия" и закон. Так либо крестик сымите, либо трусы наденьте! Сейчас труд.инспекция придя на любое предприятие, если не на уголовку, то на хороший штраф директору и собственникам наберет не особ утруждаясь.
Работники не слепые. Видят это отношение к ним и соответственно относятся к работодателю. Только и всего.
Я побывал и в шкуре собственника и в шкуре наемного ген.директора и теперь опять наемный работник даже не среднего звена, а так -- техничка. И мне гораздо спокойнее.
во избежание этой путаницы у нас установлена сдельно-комиссионная система оплаты труда для всех сотрудников. Пока это возможно (небольшая компания), т.к. вклад каждого измерим. И штрафов нет. Плохо работал - получил "но в размерах не менее МРОТ".
а почему отказались от своего дела?
А как оценить вклад технички в общее дело? НО в целом понятно. Комиссионные тоже можно получить, а можнои не очень. Есть возможность "страдать материально".
Как раз потому, что не смог обеспечить нужный уровень жизни для своих немоногочисленных работников.