В преддверии форума состоялась традиционная Молодёжная научно-практическая конференция, на которой участники представляли свои проекты в тематических треках, связанных с повышением эффективности, снижением издержек, улучшением качества, внедрением новых технологий и разработкой инновационных решений. Авторы лучших проектов в каждом из треков стали участниками форума «Горизонты». Также в финальном этапе приняли участие лидеры конкурса «Лучший молодой мастер Группы Синара», направленного на выявление перспективных управленцев.
 Фото: Группа Синара |
|---|
На финальном этапе сотрудники объединились в команды, каждая из которых при поддержке опытных экспертов решала бизнес-кейсы, в основе которых — реальные задачи, стоящие перед компанией. По итогам работы команды защитили решения перед комиссией в лице генерального директора Группы Синара и других руководителей компании.
Также в рамках форума состоялся IT-трек, разделенный на три направления: инфраструктура, разработка и безопасность. Вместе участники работали над проектом, имитирующим слияние двух производственных организаций, и стремились получить максимальную прибыль для компании.
 Фото: Группа Синара |
|---|
Впервые в рамках форума был проведен ассессмент-центр — комплексная оценка компетенций и лидерских качеств участников для включения в управленческий резерв компании.
Заместитель генерального директора Группы Синара по управлению персоналом Татьяна Берковская:
— Для Группы Синара этот год имеет особое значение — ровно 10 лет назад мы присоединились к движению «Горизонтов». За это время в форуме приняли участие более двух тысяч наших сотрудников, которые защитили более 800 проектов и многие из них уже реализованы. В этом году «Горизонты» прошли в новом формате — финалисты корпоративной молодёжной научно-практической конференции решали конкретные бизнес-кейсы, актуальные для наших предприятий. Такой подход позволил участникам побывать в роли управленцев и открыл новые возможности для самореализации и профессионального роста.
