Центральным событием форума стала Молодежная научно-практическая конференция. Молодые работники в возрасте до 35 лет представили свои проекты в четырех повестках: «Управление процессами», «Современные технологии», «Digital» и «SMART-продукт». Призерами и победителями МНПК стали проекты по внедрению технологии 3D-сканирования при проведении контроля продукции, модернизации системы управления тяговым двигателем, внедрению термофрикционного сверления на предприятиях машиностроения, созданию интерактивного музея корпоративной культуры и др. Авторы лучших проектов получат возможность масштабировать их в периметре компании.
Также состоялся IT-трек, разделенный на три стрима: инфраструктура, безопасность и разработка. Трек включал в себя ИТ-учения, хакатон и короткие доклады в формате «Печа-Куча».
Традиционно на «Горизонтах» прошли конкурсы «Лучший молодой мастер» и «Будущее Синары», направленные на выявление перспективных управленцев и формирование кадрового резерва. Участники прошли тренинги для развития «гибких» навыков и командообразующие мероприятия.
Программа форума также включала турниры по мини-футболу, волейболу и теннису, фестиваль корпоративных команд КВН, выступления спикеров, которые рассказали о своей формуле успеха в карьере.
Татьяна Берковская, заместитель генерального директора по управлению персоналом Группы Синара:
— Форум «Горизонты» — уникальное мероприятие, драйвер развития компании, позволяющий выявить перспективных и инициативных молодых сотрудников, а также внедрить на площадках компании эффективные проекты-победители научно-практической конференции. Программа форума составлена таким образом, что всем участникам предоставляется возможность проявить себя, расширить компетенции и обменяться опытом с коллегами.
