Сотрудники Уральского федерального университета написали открытое письмо уральскому полпреду Игорю Холманских и губернатору Евгению Куйвашеву с просьбой остановить процесс превращения «образовательного вуза в исследовательский институт», влекущий за собой массовые сокращения в вузе. Обращение, которое также адресовано наблюдательному совету вуза, подготовили Межрегиональный профсоюз работников высшей школы «Университетская солидарность» и Общественный комитет работников, студентов и выпускников УрФУ.
Напомним, что стратегия развития УрФУ до 2020 года предполагает сокращение 700 преподавательских ставок до 2016 года. Таким образом, говорят в университете, у преподавателей появится больше времени на ведение научной деятельности (и, как следствие, зарабатывание денег для родного института, который в идеале должен выйти на самоокупаемость). Студенты, в свою очередь, вместо того чтобы просиживать штаны в аудиториях, будут заниматься конкретными проектами.
| «Значительному количеству сотрудников университета предлагается перейти на 0,5 или 0,25 ставки, что означает доход ниже прожиточного минимума», — говорится в письме (при нажатии фото увеличивается). |
Преподаватели обеспокоены, что изменения отразятся на их заработной плате.
Из открытого письма преподавателей УрФУ:
— Дополнительную часть заработной платы предлагается зарабатывать за счѐт научных исследований, объем и направление которых, финансовые перспективы часто совершенно не ясны. Альтернативы для трудоустройства сотен увольняемых людей, часто старшей возрастной группы, не предлагается, в то время как рынок труда Свердловской области также вряд ли ждѐт этих весьма специфических специалистов.
| Сотрудники вуза также отметили, что изменения направлены только на то, чтобы позволить УрФУ «прорваться в мировые рейтинги университетов». В целом они называют стратегию развития вуза «губительным планом» (при нажатии фото увеличивается). |
Преподаватели считают, что изменения совершенно не учитывают интересов сотен тысяч молодых людей, которые «в будущем могут быть отрезаны от качественного образования»: «УрФУ в своѐм нынешнем виде перестаѐт существовать». Они предлагают вынести вопрос о «превращении УрГУ в научный институт» на общественное обсуждение с привлечением специалистов из разных областей, в том числе — права. Также к обсуждению приглашаются депутаты.
В свою очередь ректор Виктор Кокшаров заверил, что такие обсуждения проводились, и неоднократно. Решение о сокращении ставок далось ему нелегко, но откладывать его он больше не мог — в противном случае в скором времени вуз не сможет конкурировать с другими образовательными учреждениями.
Виктор Кокшаров, ректор УрФУ:
— Сейчас мы двигаемся недостаточно быстро, чтобы попасть на хорошие строчки рейтингов, где мы просто обязаны быть. Да, мы хотим быть в десятке вузов, которые получат деньги на развитие. Если вуз будет показывать недостаточно хорошие результаты, то просто не сможет ни обеспечить нормальную зарплату преподавателям, ни вводить новые образовательные программы.
Представляя стратегию развития УрФУ до 2020 года, Виктор Кокшаров признался, что его беспокоит тот факт, что вуз оказался как бы оторван от мировой науки. «Окуклившись, мы считаем, что мы самые лучшие. Но если у нас не будут работать преподаватели, которые активно вовлечены в науку (в том числе международную), наши студенты не будут получать современных знаний, чтобы потом работать по специальности», — сказал Кокшаров. Также он пообещал, что преподаватели, которые по тем или иным причинам не смогут заниматься научной деятельностью, не останутся на улице.
Виктор Кокшаров:
— Преподавателей, которые не занимаются наукой и никогда не смогут ей заниматься, мы переведем в категорию «иные педагогические работники». Таких у нас более 300 человек. Ну зачем требовать от преподавателя физкультуры, чтобы он писал статьи? Пожилых преподавателей мы переведем на должность профессоров-консультантов. Они будут нести меньше аудиторной нагрузки, заниматься с аспирантами.
Грядущие реформы связаны с планами вуза пробиться в топ-100 лучших университетов мира. Такую задачу УрФУ и нескольким другим высшим учебным заведениям страны поставило правительство в рамках программы «5–100».
и что интересно - обратились к холманскому и куйвашову
Если преподаватель и без разницы вчерашний ли он выпускник, или убеленный сединами профессор, не занимается наукой, не постигает всё инновационное, то зачем он нужен, лекции может прочитать и компьютер (робот) с соответствующей программой. Только тогда, когда студентов будут учить преподаватели которые действительно знают предмет, а не читают его по учебнику, написанному в прошлом веке, диплом об окончании ВУЗа будет действительно показателем знаний, а не обязательным приложением при приеме на работу (даже в зачуханные "рестораны" быстрого питания)
Для этого надо не преподавателей сокращать, а проверки провести, того, что распихали по карманам, вполне достаточно будет для самоокупаемости.
А что, законы Ньютона с 70-х годов как-то изменились? Они уже таки неактуальны?
А вообще, чтобы ты понимал соль ситуации:
Сокращения, конечно, нужны. И в универе и в академических институтах до половины людей занимаются бог знает чем, но не наукой и образованием. Проблема, тем не менее, в том, что когда чинуши начинают кого-то сокращать, то только о-о-очень наивный человек может думать, что сократят бездельников, а оставят проффессионалов. Зная российские реалии, нетрудно догадаться, что сокращение преподов в ВУЗах и анонсированные сокращения нсов в академических институтах затронут практически всех. Шанс у вменяемых проффи вылететь точно такой же, как и у бездельников. Как там у классика: наказть невиновных, наградить непричастных.
Ну и твои размышления о зарплатах просто смешны.
Есть какой-то среднемировой стандарт зарплат научных сотрудников и профессионалов. Скажем, молодой кандидат наук, защитивший диссертацию должен получать не меньше ~2000$; профессор, руководящий научной группой не меньше ~4000$. Этот минимальный уровень обеспечивают большинство развитых и развивающихся стран в мире (в т.ч. африканские - погугли ради любопытства вакансии где-нибудь в университете Адис-Абебы).
Если у нас государство не способно дать проффи такой уровень зарплат, то РФ неконкурентоспособна. Это означает, что из РФ ученых уезжает больше, чем приезжает - суть "утечка мозгов". В нормальных странах стараются создать такие условия, чтобы количество уехавших примерно равнялось количеству приехавших.
Ну и кроме всего прочего ситуация, когда базовый оклад научного сотрудника равняется примерно 350$, а остальное он должен получить в виде премии, зависящей от воли администрации - это ахтунг в степени ужас. Нигде такого бреда я не встречал. Если государство нанимает ученого на работу, то должен быть контракт, в котором четко прописана зарплата, не зависящая от воли администрации и погоды на Луне.