Как ответить на самый трудный вопрос рекрутера

Искать работу в январе ‒ не такая странная идея, как может показаться. Эксперты портала rabota1000.ru уверены ‒ именно в январе много отличных возможностей: компании вводят новые должности и по итогам года принимают кадровые решения.

Возможно, работа мечты уже ждет вас на rabota1000.ru ‒ здесь 6 млн вакансий в России, собранных с более чем 40 работных сайтов. Все вакансии здесь!

Жителям Екатеринбурга повезло ‒ они могут выбирать из 96 000 вакансий в Екатеринбурге! Самые нужные специалисты в городе ‒ менеджер по продажам, продавец-кассир, курьер, водитель такси, продавец-консультант, грузчик, менеджер по работе с клиентами, повар, кладовщик и охранник.

Проще всего трудоустроиться линейным специалистам ‒ собеседование для них просто формальность, главное ‒ опыт работы и навыки. А вот представителям «офисных» профессий сложнее: предложений меньше, конкурс больше, а значит, выше и требования к соискателю.

Помимо ключевых профессиональных навыков, сотрудник, работающий с клиентами или партнерами, должен обладать так называемыми Soft Skills ‒ коммуникативными навыками и эмоциональным интеллектом.

Чтобы проверить эти навыки, рекрутеры могут задавать «странные» вопросы, например:

• Почему мы должны нанять именно вас?

• Расскажите о своей самой большой ошибке!

• Какие у вас недостатки?

Вопрос о недостатках пользователи портала rabota1000.ru отнесли к самым трудным вопросам на собеседовании. Как правильно на него ответить ‒ рассказали эксперты rabota1000.ru.

Мне трудно говорить «нет»

Если это ваша проблема ‒ расскажите историю успеха: как из-за своего стремления всем нравиться набрали слишком много задач, как работали в выходные и праздники, чтобы все успеть, и жили в вечном стрессе. А затем решили проблему: начали вести учет всех проектов и научились отказывать, и теперь точно знаете ‒ сколько работы потянете.

Мне не хватает навыков

Если нет каких-то навыков, указанных в вакансии, ‒ ничего страшного. Главное, чтобы это были не ключевые навыки. Вместе с рекрутером обсудите ‒ как в компании могут помочь приобрести необходимые компетенции и что готовы сделать для этого лично вы.

Не уверен в своих силах

Заниженная самооценка может сказаться на качестве работы: сотрудник отказывается от сложных задач и боится развиваться ‒ из-за страха не справиться. Поэтому неуверенность в своих силах можно отнести к недостаткам соискателя.

Расскажите, что вы делаете для адекватной самооценки: например, ведете дневник, консультируетесь с психологом или читаете книги по саморазвитию. Опишите свои успехи.

Общий совет от rabota1000.ru: если на собеседовании вас спрашивают о недостатках, выберите незначительный, не влияющий на качество работы, и расскажите, как вы с ним справляетесь.