Вообще
Теперь будет по-другому: минимум две недели подряд в течение года работник просто обязан отдохнуть, а остальное использовать в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. После того как ратификационная грамота поступит в Бюро МОТ, мы уже не сможем растянуть отпускное удовольствие на несколько сладких кусочков.
Одновременно с Конвенцией об оплачиваемых отпусках Россия ратифицировала также Конвенцию N 154 о содействии коллективным переговорам. Суть документа в том, что переговорный процесс между работодателем и работниками должен идти на регулярной основе. То есть заключили коллективный договор — хорошо, но на этом нельзя останавливаться. Меняется экономическая ситуация — необходимо менять и договоренности между трудом и капиталом.
А рабства нет, в любой момент можешь уволиться.
Во-вторых, я знаю много примеров, когда повышают зарплату по инициативе руководства. Не просто так, конечно, за результаты в работе.
а свои желания я всегда предварительно озвучиваю. и всегда ответ один: "ну извини чувак, мы платим за эту работу вот столько, сколько ты и получаешь. ты знал, на что шел, устраиваясь к нам".
хотя... может быть, я прост оработал (и работаю) в слишком больших компаниях, где сложно вот так просто взять и перекроить человеку зарплату в сторону увеличения...
и насчет "тайком за спиной" ещё: ни разу в голоу не приходила мысль о том, что поиск лучшей работы может рассматриваться директорами вот именно так))) вроде бы это моё дело, где и как я работаю. если ты не смотришь как я работаю и сколько мне нужно платить адекватно приносимой пользе, то почему ты обращаешь внимание на то, каким образом я от тебя ухожу?)
Статья 122. ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 125. ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 124. ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
кому интересно читайте ТК
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,...
за 2,5 года нужно выбрать 28 дней отпуска. Проблема?
Единственная разница, согласен, растянуть дозволяют не на 2 года ( ст.124) а на 2,5. Но не факт, что это повлечёт изменение Трудового кодекса, т.к. с точки зрения защиты интересов работника наверное 2 года ему лучше, чем 2,5.
А в жизни....
Впрочем о чём это я? Мы все и так знаем.
Ни когда проблем с отпусками не было. Работаю в частных структурах с 1994 года.
Единственное за это время только один раз получилось погулять 4 недели подряд и один раз 3 недели. А так приходится разбивать по 2 и по одной недельке.
Вот ето а-а-собенно интересно
Я тоже не понял чо меняется...
Скорее всего в совокупности с тем, что после полугода сотрудник имеет право на отпуск, получается, что те, кто трудоустроился в первой половине года должны быть "изгнаны" в отпуск не через 11 месяцев, а в текущем же году. Или нет?
Вроде остальное остается на месте... Ваще ничо не поменялось что ли?
на сколько я понимаю, нет
Практически, земляки!