Работодателям запретят ограничивать возраст соискателей
2 апреля 2010, 09:18
Новости HR
Депутаты Госдумы могут принять законопроект, предусматривающий запрет на использование дискриминационных критериев при приеме на работу.
В частности, предлагается полный запрет под угрозой штрафа от 2 тыс. до 50 тыс. рублей упоминания в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству кандидата.
Чкпуха какая-то. Кто меня сможет заставить брать того или иного человека на работу?
С возрастным критерием я согласен. Мне без разницы, кто у меня будет работать пионер или пенсионер, мужчина или женщина, лишь бы специалист хороший был.
Так для них,главное,обозначить своё существование...А что закон,неисполнимый,и бредовый,дело пятое...Они ж,не для того работают...Главное,что звучит красиво...
Во всем цивилизованом мире давно действуют подобные постановления.Действительно дискриминация,когда работодатель по своей прхоти вбирает работника по полу и возрасту или месту жительства и не учитывает его профессиональные навыки.В сегодняшних условиях такое случается довольно часто и за это нужно наказывать.
По-моему работодатель должен сам решать, кто ему нужнее - умный пенсионер или симпатичная студентка. Ведь платит-то в итоге работодатель из своего кармана, а не из государственного.
А что вы возмущаетесь? Разве не заканчиваются большинство объявлений о приеме на работу словами "до 45 лет"? Никто вам не запрещает брать на работу молодых, стройных, длинноногих сикушек без опыта работы, так хоть не пишите об этом.
давно пора, а то моему мужу 50, и он третий месяц не может найти работу. Везде ограничения по возрасту. Мне кажется, это все равно не поможет. Найдут другую причину для отказа в приеме на работу.
Ага, и должны появиться вакансии типа:
"Требуются фотомодели и манекенщицы пофиг какого возраста... ну тогда и пофиг с какой внешностью и ТТХ"
"В финансовое учреждение требуется вице-президент по экономическим вопросам не моложе э-э-э... ну хоть бумажку принесите с курсов бухгалтеров"
"В диспетчерскую службу аэропорта требуется диспетчер не старше... эм, простите, да любой старый маразматик, если корочки есть"
По мне так это постановление полная бредятина!!! Работодатель все равно будет выбирать толькотех, кто нужен ему... Так хоть при поиске работы сразу знаешь что кому надо, а если ввидут это постановление лишние время и силы тратить на тех, кт все равно не примит...
Так ведь можно все это не писать в вакансии, а просто не подходящим кандидатам говорить что они не прошли, потому что есть претенденты, более подходящие. Просто придется тратить больше времени на собеседования
Можно...Только теперь работодатель будет понимать ,что он обходит закон.Это лишь первые подвижки на пути ответственного отношения работодателя к соискателю.Главное, что государство обозначило свои намерения защищать интересы ищущих работу граждан.
Как работодатель могу сказать что у подавляющего большинства ищущих работу граждан задача простая: найти место где платить будут много, а делать при этом желательно ничего не надо будет. В последний раз на вакансию менеджера по работе с клиентами прислали 150 резюме. Более 120 человек даже по их резюме не соответствовали высказанным в вакансии требованиям по опыту работы и минимальным знаниям. Людям просто понравилась цифра (уровень ЗП) и слово "менеджер".
Хорошо, когда работодатель обьективен.Случается что и нет, тогда и должна быть законодательно предоставлена возможность соискателю защитить свои права.Без таких законов он полностью бесправен.
Такой закон, какой анонсирован в новости, делает бесправным уже работодателя, причем любого: и объективного, и нет.
Простой пример: у меня в компании НИКТО не курит. Ни один сотрудник. Соответственно никто не любит когда воняет табаком и куревом в офисе. Если ко мне приходит на собеседование соискатель и от него разит смрадом (а от всех, кто курит по пол пачки в день и более разит как из помойки), даже если он 7 пядей во лбу и имеет ученую степень - он не сможет прижиться в нашем коллективе и он нам нафиг не нужен.
Но я не могу написать на сайте в требованиях к вакансии курящие нам не нужны. А ведь это не правильно, потому что какой смысл тратить время и нам, и соискателю, если заранее понятно что он тут работать не будет.
упоминания в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству кандидата.
1. Что такое "упоминания"? Если объявление я подал "Требуется уборщица" - тут явно прослеживается желаемый пол. А как писать "Требуется уборщик" - так тут тоже пол виден? Пусть укажут как вакансию на младших медработников писать "мед.сестра" или "мед.брат".
2. По возрасту и проживанию - многие уже давно не пишут.
3. А вот по "гражданству" - это очень забавно. ФМС постоянно чинит препятствия для трудоустройства ин.граждан делая это в нарушении федерального законодательства, требует наличие квот у предприятия и т.д. И в этих условиях наказывать работодателя в ущемлении прав ин.граждан?!!! Тут по настоящему получается ситуация между молотом и наковальней.
Внешность и возраст имеют значение,если это основные условия трудовой деятельности(напр.фотомодель) в остальных случаях это дискриминация.В США ,например,в таких случаях соискатели подают в суд и очень часто дела выигрываются ими .Если даже человек является работодателем это не дет ему право ущемлять права других граждан.
В этом все и дело...При теперешнем отсутствии законодательной базы и правовой культуры, позиция работодателя при приеме на работу полностью зависит от его уровня социальной ответственности.
Закон будет мертвый, так же как статья ТК РФ... Несостоявшийся работник замучается доказывать, что ему отказали в трудоустройстве именно из-за возраста, пола и т.д. А работодатель, в свою очередь, всегда придумает официальное оправдание в виде отсутствие у работника каких - либо необходимых деловых качеств.
Работодатель в принципе не может быть бесправным по отношению к соискателю.Человек приходящий за работой сразу оказывается в зависимом положении от человека работу дающего.
Пример с курильщиком не самый лучший( с такой предвзятой оценкой можно потерять ценного сотрудника)для обьективной оценки работника , а вы говорите о своем бесправии...Личная неприязнь к курящим не причина для отказа в работе и чтобы подобные вещи усвоили все, нужны такие законы.
Прочел комментарий antony, и хотя сначала отнесся негативно к очередному не нужному и пустому закону, пришел к выводу: работадатели зачастую включают в требования к сотруднику чушь несусветную, так почему законотворцам не сделать тоже самое. Работу делает профессионал, не зависимо, курящий он или нет. И зря вы всех соискателей обвиняете в нежелании работать- сначала посмотрите, что вы хотите получить от рабртника за предлагаемые вами условия.
Относительно возраста- несколько раз сталкивался с работодателями, увеличивающими возрастной ценз на 15-20 лет.
Вы сейчас публично сказали очевидную глупость. Если бы было все так, как Вы утверждаете, то у нас мог бы работать любой не курящий человек, но это очевидная чушь.
Сначала мы смотрим на знания, а уж потом на остальные вещи, поэтому если по уровню знаний Вы не проходите, отсутствие или наличие пагубных привычек Вам ничем не поможет
Я согласна с депутатами но частично.Огронечение по возросту должно быть.А то наших пенсеонеров скоро будут выносить вперёд ногами прям с рабочих мест.А молодёж иди подожди когда ктонибудь умрёт.
С возрастным критерием я согласен. Мне без разницы, кто у меня будет работать пионер или пенсионер, мужчина или женщина, лишь бы специалист хороший был.
"Требуются фотомодели и манекенщицы пофиг какого возраста... ну тогда и пофиг с какой внешностью и ТТХ"
"В финансовое учреждение требуется вице-президент по экономическим вопросам не моложе э-э-э... ну хоть бумажку принесите с курсов бухгалтеров"
"В диспетчерскую службу аэропорта требуется диспетчер не старше... эм, простите, да любой старый маразматик, если корочки есть"
Скоро. Вакансии для всех. На подъездах города.
Простой пример: у меня в компании НИКТО не курит. Ни один сотрудник. Соответственно никто не любит когда воняет табаком и куревом в офисе. Если ко мне приходит на собеседование соискатель и от него разит смрадом (а от всех, кто курит по пол пачки в день и более разит как из помойки), даже если он 7 пядей во лбу и имеет ученую степень - он не сможет прижиться в нашем коллективе и он нам нафиг не нужен.
Но я не могу написать на сайте в требованиях к вакансии курящие нам не нужны. А ведь это не правильно, потому что какой смысл тратить время и нам, и соискателю, если заранее понятно что он тут работать не будет.
1. Что такое "упоминания"? Если объявление я подал "Требуется уборщица" - тут явно прослеживается желаемый пол. А как писать "Требуется уборщик" - так тут тоже пол виден? Пусть укажут как вакансию на младших медработников писать "мед.сестра" или "мед.брат".
2. По возрасту и проживанию - многие уже давно не пишут.
3. А вот по "гражданству" - это очень забавно. ФМС постоянно чинит препятствия для трудоустройства ин.граждан делая это в нарушении федерального законодательства, требует наличие квот у предприятия и т.д. И в этих условиях наказывать работодателя в ущемлении прав ин.граждан?!!! Тут по настоящему получается ситуация между молотом и наковальней.
Пример с курильщиком не самый лучший( с такой предвзятой оценкой можно потерять ценного сотрудника)для обьективной оценки работника , а вы говорите о своем бесправии...Личная неприязнь к курящим не причина для отказа в работе и чтобы подобные вещи усвоили все, нужны такие законы.
Это, кстати, типичная точка зреня любого курильщика, что от него нифига не пахнет и т.п.
Относительно возраста- несколько раз сталкивался с работодателями, увеличивающими возрастной ценз на 15-20 лет.
Сначала мы смотрим на знания, а уж потом на остальные вещи, поэтому если по уровню знаний Вы не проходите, отсутствие или наличие пагубных привычек Вам ничем не поможет