Число ищущих работу подростков внезапно выросло. Кто и почему их нанимает

За год количество работающих подростков увеличилось на 16%. В 2025 году соискателей от 14 до 18 лет было более 1,2 млн человек. Компании начали активнее нанимать несовершеннолетних сотрудников из-за дефицита кадров, считает старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок. По его мнению, дети охотнее идут работать в том числе из-за зарплат.

«Сейчас подросток может рассчитывать на более высокий уровень оплаты труда, чем 5–10 лет назад. Хотя ставка, которую получают несовершеннолетние, остается на более низком уровне, чем у других возрастных категорий, она все же существенно увеличилась в последнее время», — добавил он.

Тенденция объясняется и желанием подростков почувствовать опору под ногами и меньше зависеть от родителей, уверена эксперт в сфере корпоративного управления и подготовки кадров Анастасия Горелкина. Одновременно меняется и само отношение к труду — работа воспринимается как нормальный этап взросления, возможность попробовать себя и получить первый самостоятельный опыт, объяснила она.

«Свою роль играет и то, что рынок стал заметно более открытым для молодежи. Подростков охотно берут в ритейл, общепит, службы доставки, пункты выдачи заказов, call-центры и на простые цифровые задачи, не требующие длительного обучения», — рассказала Горелкина.

Но для работающих подростков есть ограничения. Например, занятость детей в зависимости от возраста не должна превышать 24–35 часов в неделю. Также подростков нельзя привлекать к вредному производству, опасным и подземным работам, занятости в игорном бизнесе, ночных клубах, к производству и продаже алкоголя, табака, токсических веществ, а еще к работам, связанным с переноской тяжестей сверх допустимых норм.

• Лимит сверхурочных работ вырастет с 120 до 240 часов в год. Нововведения помогут решить проблему дефицита кадров, считают авторы инициативы. Поправки в Трудовой кодекс РФ предложили Минэкономразвития и Минтруд. Это должно повысить конкурентоспособность некоторых сотрудников и привлечь более 750 тысяч человек к сверхурочной работе, уверены авторы.