Работодатели свердловских компаний проявляют интерес к сотрудникам из стран дальнего зарубежья, где есть большой процент рабочей силы, рассказал директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.
«Работодатели имеют интерес к мигрантам из Индии, Бангладеш, Пакистана и Шри-Ланки — это развивающиеся страны с избыточным рынком труда. С нами уже ведутся консультации по привлечению электромонтажников, работников металлургии, строительных специальностей. Одобренных заявок пока мы не имеем, находимся в процессе консультации. Я думаю, эти сотрудники будут работать в компаниях на территории Свердловской области уже в 2024 году», — сказал Антонов.
По его словам, Свердловская область остается привлекательной для мигрантов, но в условиях дефицита рабочей силы обострилась конкуренция за них среди работодателей.
В 2023 году на территорию региона приехали 199 тысяч иностранных граждан, а уехали 168 тысяч, следует из статистики Управления по вопросам миграции ГУ МВД по Свердловской области. Больше всего людей приехали из следующих стран:
- Таджикистан — 82 тысяч граждан;
- Узбекистан — 48,5 тысяч;
- Киргизия — 36,5 тысяч;
- Казахстан — 9,6 тысяч;
- Азербайджан — 7,5 тысяч;
- Армения — 5,5 тысяч.
Россияне в Свердловскую область не стремятся, добавила член «Ассоциации рекрутинговых агентств Урала» Екатерина Сподина. Исключение — Екатеринбург.
«Ярко выраженной потребности переехать в Свердловскую область мы не увидели (мы посмотрели всю страну). Только меньше одного процента людей говорят о том, что наш регион — в их приоритете для релокации. Здесь, наверное, вопрос к работодателям, чтобы рассказывать больше о преимуществах проживания в Свердловской области, чтобы она была привлекательна для переезда», — сообщила Сподина.
Свердловская область все еще испытывает дефицит сотрудников. Он проявляется во всех сферах труда, резюмировали в департаменте по труду и занятости населения. Среди работников снизился процент молодых людей.
