Принимаю условия соглашения и даю своё согласие на обработку персональных данных и cookies.

Екатеринбургские дети резко отправились работать на заводы и в огороды. Им готовы платить 55 тысяч рублей

19 ноября 2023, 13:06
Екатеринбургские дети резко отправились работать на заводы и в огороды. Им готовы платить 55 тысяч рублей
Фото: Kandinsky 2.2. для 66.RU
Аналитики рынка труда выявили всплеск подросткового интереса к трудоустройству.

В ноябре желание несовершеннолетних работать выросло на 35% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Кроме того, спрос работодателей на юных соискателей от 14 лет также увеличился на 4,1 раза, сообщили 66.RU в пресс-службе «Авито Работы».

Больше всего подростки интересовались работой в сфере производства и сельского хозяйства. В среднем специалистам этой отрасли готовы платить зарплату в 55 тыс. рублей.

«При трудоустройстве молодого кандидата важно учитывать, что подростки на уровне закона должны быть ограждены от избыточной нагрузки, ночных смен и физически тяжелого труда. В возрасте 14-16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю, а для сотрудников 16-18 лет — допустимо 36 часов при условии, что в период каникул школьник может уделять труду больше времени. Однако в учебный период продолжительность рабочей недели уменьшается вдвое. Эту информацию следует учитывать не только работодателю, но и молодому соискателю», — рассказал управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель.

  • Уровень безработицы в Екатеринбурге не превышает процента. Но это связано с тем, что соискатели перестали искать работу.
  • Самыми дефицитными специальностями в Свердловской области называют дворников. В стране зафиксировали острую нехватку дальнобойщиков. А ресторанам Екатеринбурга не хватает трети сотрудников. Работников заведений на всех уровнях — от официантов до шеф-поваров — не устраивает зарплата, она существенно ниже средней по городу. Не привлекает их и тяжелый график работы.
  • Кроме того, работодатели, разочаровавшись в людях среднего возраста, которые не стремятся найти работу, обратились к студентам без опыта, чтобы закрыть дефицит сотрудников.