Топ-25 самых дефицитных специальностей в Свердловской области:
- дворник — 0,5;
- повар, пекарь, кондитер — 0,8;
- автомойщик — 0,9;
- токарь, фрезеровщик, шлифовщик — 0,9;
- врач — 1;
- автослесарь, автомеханик — 1,1;
- фармацевт-провизор — 1,1;
- слесарь, сантехник — 1,1;
- уборщица, уборщик — 1,1;
- разнорабочий — 1,1;
- маляр, штукатур — 1,2;
- администратор магазина, торгового зала — 1,2;
- сварщик — 1,2;
- товаровед — 1,3;
- продавец-консультант, продавец-кассир — 1,4;
- монтажник — 1,4;
- оператор производственной линии — 1,4;
- электромонтажник — 1,5;
- оператор контактного центра — 1,5;
- прораб, мастер СМР — 1,6;
- машинист — 1,7;
- швея, портной, закройщик — 1,7;
- грузчик — 1,7;
- специалист по подбору персонала — 1,8.
В общем на одну вакансию в регионе приходится 2,5 резюме. Рейтинг составила служба исследований hh.ru. Компания оценивает уровень дефицита по hh.индексу — это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий.
Индекс ниже четырех пунктов говорит о ярко выраженной нехватке людей. Если на одну вакансию приходится меньше двух резюме, то это показывает острый дефицит соискателей.Комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0–7,9 резюме на одну вакансию.
«Корневой и ключевой фундаментальной проблемой является демография. Людей брать почти неоткуда. Каждая компания сейчас нуждается в действенных мерах по удержанию людей, это проще и дешевле, чем искать замену уволившимся сотрудникам», — объяснила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
- В Свердловской области в октябре было открыто на 51% больше вакансий, чем в годом ранее. Дефицит кадров наблюдается во многих отраслях.
- В частности, в стране зафиксировали острую нехватку дальнобойщиков. Еще в конце августа околозаводские паблики и самарская пресса сообщали, что АвтоВАЗу не хватает возов для отправки продукции по регионам.
- Ресторанам Екатеринбурга не хватает трети сотрудников. Работников заведений на всех уровнях — от официантов до шеф-поваров — не устраивает зарплата, она существенно ниже средней по городу. Не привлекает их и тяжелый график работы.
