В июне 2023 года уровень конкуренции среди соискателей на рынке труда в Свердловской области опустился до 2,2 резюме на вакансию, обновив минимум. При этом в июне прошлого года на одну вакансию в регионе приходилось 4,1 резюме. Это следует из статистики, предоставленной платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.
Наиболее острый дефицит зафиксировали в сферах:
- «Автомобильный бизнес» (1,4 резюме на вакансию);
- «Медицина, фармацевтика» (1,7);
- «Рабочий персонал» и «Розничная торговля» (по 1,8);
- «Производство, сервисное обслуживание» и «Сельское хозяйство» (по 2,3);
- «Продажи, обслуживание клиентов» (2,4);
- «Строительство, недвижимость» (2,5);
- «Транспорт, логистика, перевозки» (2,6);
- «Добыча сырья» (3,0).
Профицит кадров зафиксировали в четырех сферах: «Маркетинг, реклама, PR» (9,9), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (13,7), «Высший и средний менеджмент» (14,3) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (16,0).
В среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Уральскому федеральному округу — 2,5.
