Корпоративный сексизм практикуют 96% работодателей
Закон запрещает оказывать предпочтение каким-либо кандидатам при найме в зависимости от пола. Несмотря на это, 96% работодателей признались, что им приходилось целенаправленно искать кандидатов определенного пола. Такие результаты показало исследование hh.ru, которое специалисты проводили осенью 2019 года. В нем приняли участие 117 работодателей и 2200 работающих соискателей.
Чаще всего гендерное неравенство касается вакансий неквалифицированного персонала: рабочих, администраторов, секретарей. 30% опрошенных работодателей утверждают, что берут на эти места только мужчин или только женщин. Опрос показал, что чем выше позиция в компании, тем реже на нее ищут кандидата определенного пола.
64% респондентов признались, что берут на работу людей конкретного пола из-за требований руководителя или особенностей должностных обязанностей. Иными словами, это происходит ввиду внутренних установок руководителя или гендерных стереотипов о том, что с теми или иными задачами лучше справляются представители конкретного пола.
Часто работодатели не связываются с женщинами, потому что опасаются декрета. Девушки, которые столкнулись с поиском работы, жалуются, что на собеседовании им задают слишком личные вопросы.
Девушек реже берут на руководящие должности. Сами женщины отмечают, что им сложно руководить, потому что их редко воспринимают всерьез.
Кроме этого, работе женщин-руководителей их подчиненные чаще ставят низкую оценку, чем работе мужчин-руководителей.
Участницы опроса рассказали:
- «Мой начальник отказывается даже рассматривать внутренний перевод на техническую специальность, так как там только мужчины, и не принимает мои идеи по улучшению рабочего процесса».
- «На одном месте работы руководитель (мужчина) прямо говорил мне, что я могу показаться дурочкой клиентам, потому что я девушка».
- «С последнего места работы пришлось уйти, потому что на позицию инженера-конструктора претендовало два человека и выбор был сделан не в мою пользу, т. к. кандидат № 2 был мужчиной, хотя по навыкам, стажу (его не было) и профилю (офисный работник) было явное несоответствие. В конечном итоге с обязанностями он не справился и ушел через две недели, а должность сократили».
