Роструд разрешил опаздывать на работу. Но с одним условием
Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу из-за сложных погодных условий. Как сообщил ТАСС заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, «перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника». В случае, если причина опоздания уважительная, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:
— Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта.
Какие еще причины опоздания на работу относятся к категории уважительных, замглавы Роструда не уточнил.
