«Зарплата высокая, опыт не нужен»: где вчерашним студентам больше платят

Время, когда выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений жаловались на то, что специалисты без опыта никому не нужны, прошло. По оценкам рекрутеров, спрос на ребят, окончивших колледжи и университеты, в последнее время значительно вырос. 

По данным сайта Rabota66.ru, тройка самых востребованных специалистов без опыта выглядит так:

• на первом месте (15% от общего числа вакансий в рубрике) — офисные сотрудники в сфере продаж и работники ресторанной сферы с зарплатой от 29 тыс. до 53 тыс. руб.;
• второе место (12%) — продавцы в розничной торговле с зарплатой от 19 тыс. до 33 тыс. руб.;
• третье место делят банковская сфера (сюда же входят страхование, лизинг) и рабочий персонал — на каждую сферу приходится по 10,5% вакансий в рубрике. Зарплату здесь предлагают от 16 тыс. до 31 тыс. руб. 

Вакансии в категории «работа для молодежи», в принципе, перекликаются с первой категорией, но денег здесь предлагают меньше:

• больше всего молодежи требуется в ресторанной сфере — 26% от общего числа вакансий, при этом обещают платить от 22 тыс. до 39 тыс. руб.;
• на втором месте, как и в предыдущей категории, — продавцы в розничной торговле, продавцы-кассиры (21% вакансий) с зарплатой от 18 тыс. до 31 тыс. руб.;
• третье место — менеджеры по продажам (7%), которым предлагают в среднем 35 тыс. руб.

Вера Гилева:

— Можно сделать вывод, что человек без опыта работы в той или иной сфере (вне зависимости от возраста и давности выпуска из учебного заведения)
получает более высокое зарплатное предложение и обширный выбор вакансий от работодателей Свердловской области, а те, кого мы отнесли к категории «молодежь», все же менее востребованы.

Рекрутеры считают, что спрос на кандидатов без опыта обусловлен несколькими причинами. Первая — экономическая.  В отличие от уже состоявшихся специалистов, тем более успешных, таким работникам можно на начальном этапе меньше платить. Вторая причина — и очень немаловажная! — у «опытных и матёрых» часто зашорен взгляд, как раз в силу их опыта и квалификации.

Тем более что многие компании сегодня запускают образовательные программы для своих сотрудников, причем дают не просто теорию (как это часто бывает в вузах), а знания, которые сразу можно применить на практике. В промышленной отрасли и вовсе готовы обучать будущие кадры чуть ли не со школьной скамьи.

По данным кадрового холдинга АНКОР, большинство производственных и IT-компаний готовы брать молодых специалистов, предлагая заработную плату по существующим в компании ставкам: выпускников приглашают на оклад, равный окладу действующего персонала. Правда, кадровики делают оговорку: такой специалист должен был ранее как-то зарекомендовать себя.

Наталья Полякова, старший консультант по подбору персонала, компания ANCOR FinTech (Урал):

— Студенты многих вузов и ссузов во время обучения проходят производственную практику и пишут профильные дипломные работы на прикладные темы, то есть все-таки имеют опыт работы, пусть и небольшой. На это обращают внимание работодатели, и именно такие выпускники в первую очередь могут рассчитывать на достойную зарплату на старте. Недавний яркий пример из нашей практики: американская IT-компания пригласила молодого программиста (22 лет) на позицию мобильного разработчика, предложив оклад 150 тыс. руб. и очень достойный релокационный пакет при переезде.

Комментируя большое количество вакансий в сфере продаж, кадровики отмечают, что наибольший доход могут принести продажи высокотехнологичного оборудования, а для этого одной техники ведения переговоров мало.

Ольга Безумова:

— Сегодня многие работодатели стараются совместить в одном профиле несколько компетенций. Например, если нужен хороший менеджер по продажам какого-то сложного, специфического оборудования, то априори помимо навыков дипломатии и коммуникации такой специалист должен обладать и недюжинным инженерным бэкграундом.

Вообще техническое образование сегодня многие отмечают как одно из наиболее перспективных. Многие промышленные предприятия говорят о нехватке инженеров и специалистов с рабочими профессиями — из-за того, что некоторое время назад престижность такого образования резко упала, и в связи с общим демографическим кризисом. 

Еще в 2015 г.  Минтруд России совместно с Минобрнауки России, Агентством стратегических инициатив, Советами по профессиональным квалификациям Национального совета при Президенте РФ и работодателями сформировали список из 50 наиболее востребованных на рынке труда профессий, ориентированных в первую очередь на выпускников ссузов. Первая десятка выглядит так:

• автомеханик,
• администратор баз данных,
• графический дизайнер,
• косметолог,
• лаборант химического анализа,
• мастер декоративных работ,
• мастер столярно-плотницких работ,
• метролог,
• мехатроник,
• мобильный робототехник.

Портал proprof.ru отмечает, что в ближайшие годы будут чрезывачайно востребованы специалисты с рабочими профессиями. «Еще совсем недавно выпускники средних школ поголовно стремились получить любое высшее образование. Теперь видно, к чему это привело: дюжина юристов и офисных работников ищут одного электрика, чтобы заменить сгоревшую лампочку», — комментируют кадровики. По их мнению, выпускники профессиональных учебных заведений в ближайшей перспективе могут рассчитывать на хороший и, главное, стабильный доход. 

Собственно, эту тенденцию подтверждают и производственники.  

Светлана Кузьминых, директор по персоналу группы ЧТПЗ:

— Группа ЧТПЗ за последние годы вложила более $2 млрд в создание новых современных площадок и перевооружение существующих активов. Построив инновационные производства — цех «Высота 239» и завод «ЭТЕРНО» в Челябинске, «Железный Озон 32» и финишный центр по производству труб нефтяного сортамента в Первоуральске, компания столкнулась с острой нехваткой квалифицированных кадров. В 2010 г. программа подготовки рабочих кадров для металлургической отрасли была презентована президенту России Владимиру Путину, а в 2011-м на площадке Первоуральского новотрубного завода был построен современный образовательный центр. На его базе в формате государственно-частного партнерства реализуется уникальная программа «Будущее белой металлургии».

Цель проекта — подготовить для компании грамотных специалистов, соответствующих современным требованиям высокотехнологичного производства. На базе колледжа созданы новейшие лаборатории, оснащенные симуляторами трубопрокатных станов и установок (такими, с которыми выпускникам колледжа предстоит работать в цехах белой металлургии). Здесь учат по профессиям: слесарь-ремонтник, электромонтер, стропальщик, сварщик, контролер качества продукции, подручный вальцовщика, нагревальщик труб, машинист крана, разливщик стали, подручный сталевара, резчик и др. Собственно, практически все специальности, которые предлагает программа группы ЧТПЗ «Будущее белой металлургии», указаны в том самом топ-50 востребованных профессий от Минтруда.

Как сообщает портал hh.ru, количество вакансий в профотрасли «Производство» в Свердловской области на 25% выше, чем в среднем по России. Это связано как с тем, что наш регион — промышленный, так и с тем, что большинство уральских предприятий входит в крупные холдинги, готовые инвестировать в развитие уже существующих и создание новых производств. А значит, им постоянно нужны новые кадры. Рекрутеры отмечают, что эта сфера — одна из самых стабильных профессиональных отраслей в стране: спрос на производственников и рабочих не падал даже в тяжелые для других специальностей времена.

Сейчас на рынке труда Свердловской области сфера «Производство» входит в топ-5 самых востребованных профессиональных отраслей региона: 8% вакансий местных работодателей посвящены поиску именно этих кадров. 

Топ наиболее востребованных сотрудников в сфере производства в Свердловской области, по информации hh.ru, выглядит так:

• конструкторы (11%),
• металлурги (10%),
• технологи (8%),
• энергетики (7%),
• главные инженеры (6%),
• специалисты по охране труда (5%).

Согласно данным проекта «Банк данных заработных плат», в среднем уральские промышленные предприятия готовы платить своим работникам 40 тыс. руб., каждый год зарплаты в этой сфере прирастают в среднем на 2%. Специалисты без опыта, конечно, на начальном этапе получают чуть меньше. Например, на ПНТЗ успешные выпускники программы «Будущее белой металлургии» стартуют с зарплаты 25 тыс. руб. Если студент сам стремится к знаниям, сделать карьеру на производстве ему будет несложно, уверены рекрутеры.

Читайте нас в соцсетях:

Сообщить новость