Уральские заводы начали кадровую охоту: [рабочие руки на вес золота]

В Екатеринбурге рабочие руки на вес золота. Город столкнулся с острым дефицитом квалифицированных рабочих. По данным Екатеринбургского центра занятости, всего открыто более 12 тысяч вакансий рабочих специальностей. Более того, в соответствии с последним поручением президента в Свердловской области в ближайшее время должно быть создано еще около 700 тысяч высокопроизводительных рабочих мест.

Что спровоцировало нехватку рабочих рук, каково сегодня работать на заводе и что может привлечь молодежь на производство? За ответами на эти вопросы мы отправились на один из старейших заводов Екатеринбурга — Уральский турбинный завод, который существует еще с 1938 года.

Вообще, заводов, которые производят паровые турбины, в России всего два — в Екатеринбурге и Санкт-Петербурге. Собственно, благодаря этим турбинам в наши дома и приходит свет и тепло. К примеру, потребность Москвы в тепле и электроэнергии практически полностью закрывается с помощью турбин, произведенных в столице Урала. А в целом в России примерно половина установленной мощности теплофикационных турбин приходится на турбины УТЗ. Неудивительно, что завод был и остается одним из крупных работодателей города — сегодня здесь работают более двух тысяч человек. Но при этом потребность в кадрах ощущают и тут.

Заводская история одной семьи

По его словам, людей на заводе не хватает, особенно молодежи. «Работа не из легких. Но так везде — любая работа тяжелая. Зато на заводе стабильно и платят получше, чем рядовым менеджерам. Это я по своему опыту знаю: был период в жизни — уходил с завода, занимался ремонтными работами. Но вернулся — за стабильностью, да и интересно мне тут. Вот сваривают детали турбин — посмотрите, красота какая, а тут детали готовые — блестят, искрятся», — говорит Александр, проводя нам небольшую экскурсию по своему цеху.

Впрочем, такой раритет на заводе уже редкость. В цехе металлоконструкций прямо при нас настраивали новенькие станки, которые буквально несколько дней назад привезли из Европы.

 — Вот настроят станок — работа пойдет быстрее, — радуется Александр. — Самому надо разобраться и новичков научить. У нас тут как большая семья, и каждую «обновку» на производстве изучаем все вместе, помогаем друг другу.

Оказалось, что у нашего героя вообще вся жизнь так или иначе связана с заводом. Его родители познакомились здесь и до сих пор работают.

Павел Александрович — отец нашего героя — на заводе проработал почти всю свою жизнь, 45 лет в сложной профессии — котельщик. Но даже после выхода на пенсию отсюда уходить не захотел. До сих пор к нему молодежь идет за советом, хоть в своей профессии он теперь и не работает (теперь он слесарь-инструментальщик).

Правда, пока большой вопрос, продолжится ли дальше трудовая династия, сетует Александр. «У меня дочь растет — 13 лет девчонке. Заводская работа не для девочек. А был бы сын, только порадовался бы, если б он пошел работать на завод. Точно мужиком бы вырос», — признается он.

Кроме воспитания дочурки у него и другая забота — обживаются всем семейством в новой квартире. «Жаль только, что в спецпрограмме поучаствовать не успел. Сейчас сотрудникам завода дают хорошую скидку на квартиры в «Академическом», — делится Александр. Как рассказали нам потом в отделе персонала, у завода действительно с застройщиком нового микрорайона заключено партнерское соглашение, по которому заводчанам при покупке квартиры дают скидку порядка полумиллиона рублей. При этом никаких особых требований к должности или стажу работы нет, и этот значительный бонус доступен всем работникам завода.

Охотники за рабочими руками

Заглядываем еще в один цех — цех сборки. Станки тут высотой почти с трехэтажный дом, детали — огромные, все вертится, работает… Зрелище завораживающее.

Рядом стоит целая череда станков под маркой Skoda. Один из них явно выделяется — блестит, как новенький. За ним и работает наш герой — токарь-расточник и оператор станков с программным управлением Алексей.

Сейчас еще один станок из цеха находится «в командировке» — на модернизации.

Но завод готов вкладываться не только в модернизацию станков, но и в людей. История Алексея — явное подтверждение тому, что за хорошими рабочими ведется настоящая охота, и ради хороших кадров работодатели готовы идти на значительные материальные затраты.

 — Сначала, конечно, было страшновато: место новое, город незнакомый. Но ничего — освоился. Через два года сдал на пятый разряд, и оклад повысили, — вспоминает он.

За все время нашего пребывания на заводе на материальное положение нам не пожаловался ни один рабочий, с кем мы беседовали. Все говорят: работа не всегда простая, но платят хорошо.

Учиться в Германии, чтобы работать в России

«За время работы накопил на машину — взял хорошую иномарку, и даже в кредит не залазил. Все своими силами», — с гордостью говорит Евгений. На заводе он работает уже шесть лет, хотя в машиностроение попал совершенно неожиданно: окончил Лесотехнический университет и собирался работать по специальности.

 — Сначала думал — надолго не останусь в машиностроении. Казалось, что тут все, как в советских фильмах: работать надо на износ, весь в саже и грязи. Но выбора не было: за работу по специальности либо платили мало, либо нужно было менять место жительства. Пошел на машиностроительный завод… Так до сих пор работаю в этой сфере, — рассказывает он. — Более того, оказалось, что мои представления о заводе не оправдались: тут чисто, светло, тепло.

Евгений пришел на УТЗ, когда обновленный участок цеха по производству турбинных лопаток только начинал свою работу: станков было меньше, чем сейчас, но осваивать новое оборудование пришлось с нуля.

Уже через два года работы его зачислили в кадровый резерв как одного из наиболее перспективных сотрудников и отправили на областной этап конкурса «Славим человека труда», а после — и вовсе на обучение в Германию.

А пока мы готовили материал, Евгений  успел снова побывать на конкурсе  «Славим человека труда». 

Евгений, оператор станков с программным управлением цеха по производству турбинных лопаток:

— Не понимаю людей, которым работа на заводе кажется прошлым веком или чем-то непрестижным. Мне не стыдно сказать, что я работаю на заводе, ведь я получаю хорошие деньги, могу позволить себе заграничный отдых, автомобиль… Это не физический труд, а, скорее, интеллектуальный: сегодня мы по большей части имеем дело с компьютером. Знаю, что, если захочу — смогу и карьеру здесь построить. Да и условия труда — не хуже, чем в офисе.

На условия труда мы обратили особое внимание и заглянули туда, куда журналистов обычно не пускают.

Сейчас на территории завода работает стоматологический кабинет и медпункт, где принимает терапевт. «Это как город в городе — все здесь есть. И подчас устроено все даже лучше, чем в большом городе, за заводскими воротами», — заключает Евгений.