Помощь фрилансера может потребоваться любому бизнесу, но чаще всего с частными исполнителями сотрудничают небольшие компании, индивидуальные предприниматели. Они заинтересованы в оптимизации бюджета и решении задач на высоком уровне. Крупные компании тоже могут искать фрилансеров в качестве внештатных специалистов — для разовых проектов или на постоянку. Вопрос в том, как выбрать хорошего исполнителя, на что обращать внимание.
Допустим, вам нужно заказать брендбук или разработку корпоративного сайта. Знакомые советуют поискать частников, чтобы сэкономить не в ущерб качеству — услуги фрилансеров стоят заметно дешевле, чем услуги студий. С чего начать?
Обозначьте ключевые параметры поиска, например:
Решите, какие параметры важны именно вам и отталкивайтесь от них во время поиска. Только четкое понимание задач позволит найти на 100% подходящего специалиста.
Приготовьтесь потратить время на поиски — удобнее всего вести их через тематические каналы Телеграм и биржи фриланса. Просматривайте примеры работ, специализацию, приветственную речь (презентацию), отзывы. Связывайтесь с исполнителями для согласования деталей сотрудничества. Можете создать на профильной бирже вакансию и собирать отклики свободных специалистов.
Основные способы отбора — просмотр портфолио и тестовое задание. Можете совместить их. Лучше не рассчитывайте сразу выбрать идеального во всех отношениях специалиста, который вас точно устроит. Поиски занимают время.
Проводить собеседование с фрилансером можно удаленно, главное то, что без него не обойтись. Иногда попадаются странные кадры, которые приходят не за работой, а за провокациями — к этому стоит относиться спокойно. Когда пообщаетесь с рядом профессионалов, сможете отобрать подходящего кандидата.
Спрашивайте об опыте работы — хорошо, когда он есть. В противном случае специалист будет отрабатывать все ошибки на вашем проекте, что скажется на сроках и результате. Узнайте, какое количество часов в неделю фрилансер готов тратить на ваш заказ. Ставку и стоимость проекта тоже нужно согласовывать заранее, как и график работы (гибкий либо в определенные часы).
И не торопитесь. Лучше потратить больше времени на поиски, чем менять исполнителя в ходе работы над проектом.