Топ-менеджер — управленец экстра-класса, который играет важную роль в деятельности многих компаний, холдингов, корпораций. При выборе кандидата на эту должность необходимо рассматривать комплекс его профессиональных и личностных навыков. На стадии отбора, проведения собеседования нужно быть предельно внимательными. Поиски топ-менеджеров — одно из самых сложных направлений в рекрутинге. При самостоятельном выборе процесс может растянуться на несколько месяцев. Но в рамках деятельности любой компании это недопустимый срок. Поэтому поиск и подбор топ-менеджера целесообразно доверить кадровому агентству со стажем.
Коммерческие и операционные директора, финансовые руководители и другие представители рынка топ-менеджеров для крупных холдингов подбираются в собственной базе, что заметно ускоряет процесс. К преимуществам поиска через кадровое агентство относятся:
Главное преимущество сотрудничества с кадровым агентством — оперативный и продуманный выбор топ-менеджеров в кратчайшие сроки. Эти представители руководящего звена выполняют широкий спектр функций. Поэтому от скорости подбора нового сотрудника зависит и эффективность деятельности компании.
Интервью с командой конкретной компании проводится для того, чтобы профессионально составить портрет кандидата. После заключения договора представители кадрового агентства приступают к следующим действиям:
Подробнее о работе агентства интеллектуального рекрутинга вы можете читать здесь. Использование собственной методики оценки кандидатов, письменные тестирования помогают оперативно подобрать топ-менеджера, которого оценят по достоинству.