Если вы хотите снизить предпринимательские риски и быть уверенными в правильности начисления зарплаты и необходимых отчислений, закажите аудит расчета заработных плат в Казахстане, особенно перед ожидаемой проверкой. Рекомендуем обратиться в компанию Smart Solutions для получение этой услуги. Офисы компании расположены не только в Казахстане, но и в России и Украине.

В ходе аудиторской проверки проверяется:

• правильность расчетов заработных плат;
• правильность налогов, взносов и отчислений;
• соблюдение налогового и трудового законодательств.

Специалисты Smart Solutions помогут вам найти баланс между интересами вашего бизнеса и законодательством. Вы вполне сможете сократить издержки, не нарушая при этом закон.

Расчет заработной платы состоит из следующих этапов:

• учет рабочего времени сотрудников на основании табеля УРВ;
• начисление зарплаты за отработанное время, больничных, отпускных и соответствующее документальное оформление;
• удержание и перечисление налогов, сборов, взносов, предусмотренных законодательством;
• отражение всех операций в бухгалтерском и налоговом учетах;
• выплата зарплаты и формирование соответствующих документов.

При формировании зарплаты учитываются различные выплаты, как регламентированные законодательством, так и установленные актами работодателя, например, премии, единоразовые пособия, материальная помощь и т.д.

К обязательным отчислениям из зарплаты в Казахстане относятся:

• индивидуальный подоходный налог (ИПН);
• обязательные пенсионные взносы (ОПВ);
• взносы на обязательное медстрахование;
• прочие обязательства по обязательным и добровольным платежам.

Последний пункт включает такие отчисления, как удержания по исполнительному листу, задолженность перед организацией и другие. Кроме того, на расчет ИПН и ОПВ влияют различные индивидуальные факторы: справка об инвалидности, статус опекуна, пенсионный возраст, гражданство и т. д. Для того чтобы грамотно провести начисление зарплаты и удержания из нее, необходимо четко знать все изменения в законодательстве, учитывать множество нюансов.

Если ваш бухгалтер делает всю работу самостоятельно, ему нелегко уследить за всеми изменениями, а нанимать второго человека только для ведения зарплатного проекта нецелесообразно. Отличным решением станет передача расчета заработной платы на аутсорсинг. Так вы можете сократить свои издержки, оплачивая только выполненную работу, которая займет 1–3 дня, в зависимости от величины штата вашей компании. Этим вы снизите не только издержки, но и налоговые риски.

Читайте нас в соцсетях:

Сообщить новость