Принимаю условия соглашения и даю своё согласие на обработку персональных данных и cookies.
Согласен

Аутсорсинг для компании: основные отличия и преимущества

Новости партнеров
11 октября 2022, 09:43
Фото: 66.ru, от партнеров
Аутсорсинг — это способ ведения бизнеса, когда организация передает часть своих второстепенных функций сторонним источникам.

Для нашей страны аутсорсинг пока еще только начинает набирать обороты, а во многих других странах услуги кадрового агентства используют на протяжении нескольких десятилетий.

Каковы отличия аутсорсинга

Аутсорсинг может взять на себя выполнение любых функций предприятия, от управления бизнес-процессами до менеджмента. Компания может передать сторонним работникам как выполнение какой-то одной задачи, так и целый цикл работ. В кадровых агентствах, которые специализируются на данной услуге, наиболее востребованы бухгалтера, юристы, охранники, менеджеры, логисты, работники складов, клинеры.

Аутсорсинг — это чаще всего работа «под ключ». Заказчик озвучивает перечень работ и сроки, в течение которых эти работы должны быть выполнены, после чего исполнитель приступает к своим обязанностям. Так как аутсорсер присутствует на рабочем месте ровно столько времени, сколько необходимо для решения конкретной задачи, то он может одновременно сотрудничать с несколькими заказчиками, тем самым, увеличивать свой доход.

Преимущества аутсорсинга

Аутсорсинг для компаний обладает несколькими преимуществами:

  • Эффективность. Доверяя выполнение второстепенных функций сторонним ресурсам, компания может полностью сосредоточиться на решении своих основных задач.
  • Экономия времени. Прием нового сотрудника на работу всегда связан с потерей времени на поиск этого сотрудника, приходится размещать объявления с вакансией, проводить собеседования, после чего вводить сотрудника в курс его обязанностей. В случае с аутсорсингом, все значительно проще: заказчик озвучивает требования, а решением всех остальных вопросов занимается кадровое агентство.
  • Профессионализм. Подрядчик гарантирует профпригодность каждого аутсорсера, так как он заинтересован в том, чтобы его заказчики чаще пользовались его услугами.
  • Экономические выгоды. Заказчик не платит заработную плату, не оплачивает отпускные и больничные, не несет никаких обязательств по отчислениям в налоговые органы и другие структуры. Он лишь оплачивает услуги в соответствии с условиями договора, а все остальные обязательства лежат на плечах подрядчика, так как именно он является фактическим работодателем сотрудника.

Аутсорсинг позволяет компании остаться в статусе малого предприятия и получать все предусмотренные льготы.