Специфика трудовых взаимоотношений с удаленным сотрудником

По объему заданий и обязанностей, дистанционная работа ничем не отличается от деятельности сотрудников, осуществляемой в привязке к офису работодателя. Поэтому в законе нет разницы в льготах, привилегиях и в правах для лиц, организационная форма рабочего процесса которых отличается.

Работники каких специальностей могут работать дистанционно

Удаленная работа подразумевает выполнение должностных обязанностей работником, находясь за пределами офиса компании. Его отношения с работодателем оформляются трудовым договором. В законе отсутствуют указания относительно того, по каким специальностям можно работать дистанционно, а по каким нет. Поэтому этот вопрос решает работодатель, исходя из специфики деятельности компании в общем и отдельного сотрудника.

Условия работы для дистанционно работающих сотрудников

Работающие на удаленке сотрудники обладают всеми правами, что и штатные работники. Работодатель обязан им обеспечить:

• отдых в формате оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска;
• больничный во время болезни;
• оплату за переработку, за работу в выходные и праздничные дни, за поездку в командировку и за проживание в другом населенном пункте при решении производственных задач;
• компенсацию затрат в случае производственного несчастного случая, при условии оформления ситуации по закону;
• техникой, оборудованием, аппаратурой и программным обеспечением, необходимым для работы;
• выплату компенсации в случае, если работник пользуется своей техникой или программами для решения производственных задач.

Содержимое трудового договора

При составлении трудового договора работодателю нужно включить в него все аспекты сотрудничества. В соглашении должно быть обязательно упомянуто о дистанционном формате трудовых взаимоотношений. Его информационное содержимое должно раскрывать информацию о продолжительности рабочего дня, о специфике трудовых обязанностей, а также о том, как работник будет получать задания и как отчитываться.

Таким образом, дистанционный формат работы подразумевает возможность работать без привязки к офису. Лица, осуществляющие деятельность с такой формой организации трудового процесса, могут рассчитывать на все регламентированные в Трудовом кодексе права.