Как выбрать надежного работодателя
Многие люди обнаруживают, что в описании вакансии указана одна информация, а на практике после трудоустройства приходится выполнять совершенно другие поручения. Чтобы не потратить время зря, нужно правильно оценить организацию. Отзывы о работодателях помогут составить мнение о компании.
На что обратить внимание при трудоустройстве?
Оценивая работодателя, следует брать информацию из разных источников:
- у представителей организации или HR;
- у сотрудников, которые в данный момент трудятся в фирме;
- от других соискателей и уволившихся.
Полезно изучить отзывы о работе в организации. Из них можно почерпнуть информацию о наличии переработок, отношении руководства к персоналу, а также ответы по другим важным темам.
Не стоит сразу откликаться на вакансию. Специалисты рекомендуют сначала связаться с отделом кадров и спросить об условиях работы.
Многие столичные компании не видят ничего плохого в переработках. Специалистам приходится оставаться после завершения рабочего дня, и эти часы в большинстве случаев не оплачиваются. Переработки могут быть ежедневными, но есть фирмы, которые практикуют вызов сотрудников на работу даже в выходные дни. Об этом никто при найме не говорит, поэтому этот момент нужно выяснять отдельно.
Важен вопрос оплаты труда. Часто в вакансиях указывают одну зарплату, а на собеседовании соискатель узнает о том, что оплата труда будет другой. Другим вариантом может быть указание суммы вместе с потенциально возможными бонусами и премиями. При этом замалчивается, что окладная часть будет маленькой.
Нужно понимать, что бонусы получают, только если план выполнен. Работодатель может лишить премии. Поэтому не стоит ориентироваться на указанную в вакансии сумму. Нужно узнать оклад. О зарплате нужно спросить не только в отделе кадров, но и прочитать отзывы работающих сотрудников.
Многих соискателей интересует возможность карьерного роста, также важным моментом является текучка кадров. Получить информацию можно, открыв hr-портал. Если фирма часто ищет новых юристов, руководителей отделов и администраторов, стоит задуматься, почему люди уходят.
Выбирая работодателя, следует обращать внимание на дополнительные преимущества: ДМС, компенсационные льготы, другие социальные гарантии. Если в результате собеседования какие-то из перечисленных моментов вызывают сомнение, нужно взвесить плюсы и минусы. Это поможет понять, выгодно ли работать в этой организации.
