Все, что нужно знать о работе в Европе
Работа в Европе открывает перед жителями нашей страны много перспектив. Помимо того, что можно улучшить свое финансовое положение, можно также коренным образом изменить жизнь, социальное положение и круг общения. Из разнообразия вакансий каждый может подобрать подходящий для своих обстоятельств вариант.
Разнообразие вакансий
На сайте euro-rabota.com собран полный перечень доступных для россиян и украинцев вакансий. Все они делятся на две группы:
- Постоянная работа. В странах Европы могут трудоустроиться как специалисты с высшим образованием и опытом работы, так и без. К первой категории относятся IT-специалисты, врачи, работники финансовой, банковской и других сфер. Ко второй категории относятся рабочие специальности: няни, обслуживающий персонал.
- Сезонная работа. Пользуется большим спросом среди студентов, а также тех, кто хочет за короткий срок поправить свое материальное положение, а потом вернуться в родную страну. Также сезонная работа подходит тем, кто хочет попробовать трудоустроиться в другой стране, но из-за отсутствия опыта хочет начать с малого.
В каждой конкретной стране Европы и даже в каждом отдельном регионе существует спрос на конкретные вакансии. Поэтому начать поиск работы лучше не с выбора понравившейся страны, а с поиска той местности, где имеющаяся квалификация считается востребованной.
Что нужно знать о работе за границей
Искать работу в Европе можно как самостоятельно, так и через посредников. Некоторым удалось удачно устроиться с помощью имеющихся связей и знакомых. В любом случае, необходимо ответственно отнестись к подписанию договора с работодателем. Это будет залогом финансовой защищенности и собственной безопасности.
Ни в коем случае нельзя соглашаться на нелегальные способы заработка в Европе, чтобы в будущем не иметь проблем с Законом. Трудовой договор должен подписываться по международному образцу, быть юридически действительным, для этого его заверяют у нотариуса. В нем обязательно должны быть прописаны такие условия найма:
- должность, которую предлагает работодатель, с подробным описанием того, что от работника будет требоваться;
- фиксированная заработная плата, а также способ и периодичность ее выплаты;
- наличие/отсутствие испытательного срока, его продолжительность и условия;
- наличие/отсутствие отпуска и его условия;
- права и обязанности работодателя и работника;
- условия расторжения трудового договора.
