О тонкостях удаленного поиска работы
Фото удалено!
Источник не в списке -
"фотосток"
Казалось бы, это идеальный момент для поиска нового рабочего места, ведь на сайтах с вакансиями так много предложений… На самом деле обилие виртуальных вакансий выливается в отсутствие реальных предложений о работе. Почему так происходит?
Вакансий много — работы нет
Достаточно посетить несколько сайтов по поиску работы, чтобы убедиться в огромном количестве вакансий. Сотрудники требуются в любую сферу, но многие резюме попросту остаются без ответа. Частично проблема заключается в профессиональных навыках и умениях кандидата на должность, но в подавляющем большинстве случаев соискатель получает избитый ответ: мы вам перезвоним. Обычно это вежливая форма отказа, и ждать звонка не стоит — собеседование было бесполезным как для компании, так и для кандидата на должность.
Вакансий много — HR-менеджеры не успевают
На самом деле, пристальный взгляд на проблему поможет понять причину такой закономерности: резюме в десятки и сотни раз больше, чем вакансий. Согласно статистике, на одну вакансию менеджера среднего звена в среднем претендуют от 150 до 200 человек. В подобных условиях менеджеры по подбору персонала вынуждены выбирать кандидата из сотен возможных вариантов. Хорошо, если компания располагает системой Clever Staff по подбору персонала. С ее помощью можно:
- Быстро парсить резюме.
- Добавлять кандидатов в один клик.
- Делать отчеты по вакансиям.
- Создавать шаблоны писем.
- Подыскивать кандидатов по критериям вакансии.
При отсутствии специализированных систем менеджеры просматривают резюме лишь поверхностно. Соискатель может месяцами ждать, пока в его резюме заглянут дальше шапки.
Вакансий много — ищут знакомых
Поиск работы по знакомству достаточно распространенная практика. Для многих компаний поручительство сотрудника или знакомого за кандидата считается огромным преимуществом. Иногда компанию даже не интересуют профессиональные навыки соискателя.
О важности грамотного резюме
Перед поиском работы очень важно грамотно составить резюме. Текст должен содержать максимум полезной информации и минимум новомодных словечек, вызывающих нервную дрожь у руководителей: «коммуникабельный», «быстро обучаемый» и им подобных. Каждый руководитель ищет в новом сотруднике не коммуникабельность, а реальные умения и показатели эффективности.
