«Крайне тревожный тренд для работодателей». Топ-20 самых дефицитных профессий в Свердловской области
Специалисты платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru составили рейтинг наиболее дефицитных специальностей на начало сентября в Свердловской области.
В целом на одну активную вакансию в регионе приходится 2,5 резюме, то есть сохраняется кадровый голод. Год назад, в августе 2022 года, на одну вакансию приходилось 4 резюме.
Топ-20 самых дефицитных специальностей (индекс во второй колонке отражает соотношение количества анкет соискателей к количеству вакансий):
- Дворник — 0,6
- Повар, пекарь, кондитер — 0,8
- Администратор магазина, торгового зала — 0,8
- Врач — 1,0
- Автослесарь, автомеханик — 1,1
- Уборщица, уборщик — 1,1
- Токарь, фрезеровщик, шлифовщик — 1,1
- Слесарь, сантехник — 1,1
- Разнорабочий — 1,1
- Фармацевт-провизор — 1,2
- Сварщик — 1,2
- Автомойщик — 1,2
- Маляр, штукатур — 1,3
- Монтажник — 1,4
- Оператор call-центра — 1,4
- Прораб, мастер СРМ — 1,4
- Парикмахер — 1,4
- Электромонтажник — 1,4
- Машинист — 1,4
- Продавец-консультант, продавец-кассир — 1,5
При этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0–7,9 резюме на одну вакансию.
«[Рейтинг] отражает крайне тревожный для работодателей тренд — спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Особенно сложная ситуация — в сфере рабочего и массового персонала, но в целом дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях», — отметила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
По ее словам, главная причина кадрового голода связана с демографическими процессами (низкая рождаемость в 1990-х и нулевых годах, — прим. ред.) и «позитивных тенденций здесь ждать не приходится».
«Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25–29 лет и острую нехватку персонала 20–24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах», — добавила Сидлецкая.
- На фоне дефицита кадров работодатели стараются предлагать более привлекательные условия — и это влечет за собой рост зарплат в вакансиях, который, к сожалению, не подкреплен ростом производительности труда, что не слишком хорошо для экономики.
- Так, по итогам лета в Свердловской области предлагаемые зарплаты в вакансиях составили 52,7 тыс. рублей, а ожидаемые — 48,7 тыс. рублей — ниже предложения на рынке на 3,98 тыс. рублей.
