10 декабря 2014, 11:55

Проверьте договоры: нарушения трудового законодательства будут карать миллионными штрафами

Управляющий партнер юридической компании Legal Jazz Роман Фадеев обращает внимание на серьезное увеличение штрафов за нарушение трудового законодательства.

В последние недели предпринимательское сообщество активно обсуждает вопросы усиления государственного давления на бизнес. В частности, речь идет об увеличении ряда налогов, но при этом некоторые значительные изменения остались практически незамеченными, хотя для бизнеса они будут не менее обременительны.

Например, с 1 января 2015 года существенно ужесточается ответственность за нарушение трудового законодательства. Во-первых, вырастут суммы штрафов, а во-вторых, будет увеличен срок привлечения к ответственности.

Сейчас максимальный штраф на организацию за совершение любого количества нарушений составляет 50 000 рублей, на индивидуального предпринимателя — 5 000 рублей, на руководителя организации — от 1 000 до 5 000 рублей.

С 1 января следующего года ситуация кардинально ухудшится. К примеру, максимальный штраф на организацию увеличится в 18 раз — до 920 000 рублей, на ИП — до 130 000 рублей, а за повторное аналогичное правонарушение в этой сфере — до 1 670 000 рублей и 340 000 рублей соответственно. Штрафы же для директоров взлетят до 160 000 рублей. Даже цены на гречку так быстро не растут.

Давайте разберемся, за что можно будет наказывать собственников бизнеса и руководителей. Наказания прописаны в восьми пунктах.

1) Работодатель отказывается заключить с работником, который у него работает, трудовой договор (это уклонение от оформления трудового договора) (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф на организацию будет от 50 000 до 100 000 рублей (за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей).

2) В трудовом договоре есть условия, которые противоречат трудовому законодательству (ненадлежащее оформление) (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф на организацию будет от 50 000 до 100 000 рублей (за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей).

3) С лицом заключен гражданско-правовой договор, хотя, по сути, должен быть заключен трудовой договор (это заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф на организацию будет от 50 000 до 100 000 (за повторное — от 100 000 до 200 000).

4) Непроведение работодателем специальной оценки условий труда или проведение с нарушением установленного порядка (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — от 60 000 до 80 000 рублей или предупреждение (за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток).

5) Допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — от 110 000 до 130 000 рублей (за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток).

6) Допуск к работе работника, не прошедшего обязательные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования или при наличии у работника медицинских противопоказаний (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — от 110 000 до 130 000 рублей (за повторное — от 100 000 до 200 000 или административное приостановление деятельности до 90 суток).

7) Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — от 130 000 до 150 000 рублей (за повторное — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток).

8) Нарушение работодателем иных нормативных требований охраны труда, помимо указанных выше (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — от 50 000 до 80 000 рублей или предупреждение (за повторное — от 100 000 до 200 000 или административное приостановление деятельности до 90 суток).

При этом не нужно забывать, что за совершение иных нарушений также установлен общий штраф (от 30 000 до 50 000 рублей). Соответственно, когда суммы штрафов за совершенные нарушения суммируются, в итоге на организацию и налагают штраф 920 000 рублей.

Плюс к тому срок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства во всех случаях будет составлять один год, хотя сейчас — лишь два-три месяца.

Такие серьезные изменения, естественно, потребуют обратить более пристальное внимание к оформлению трудовых документов и ведению кадрового учета в целом.

Прийти к вам с проверкой ваших трудовых документов могут в двух случаях:

1) вы попали в список лиц, которых Государственная инспекция труда проверит в 2015 году (это плановая проверка);

2) при внеплановой проверке (например, если на вашу организацию работник написал жалобу).

Именно поэтому я вам рекомендую проверить, попадала ли ваша компания в список проверяемых Государственной инспекцией труда. Также следует внимательно проверить, насколько ваши трудовые договоры отвечают новым требованиям. Иначе велик риск нарваться на очень крупный штраф.

Чтобы получать лучшие материалы дня, недели, месяца, подписывайтесь на наш канал. Здесь мы добавляем смысла каждой новости.