Таковы результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией «Агентство „Контакт“». Опрос проводился среди линейных сотрудников и топ-менеджеров из 15 отраслей экономики. Оказалось, что
Из опроса следует, что трудящиеся смирились с тем, что им приходится выполнять сверхурочную работу. Только 12% респондентов отметили, что работают только в отведенное время. Большинству приходится выполнять дополнительную и сверхурочную работу: 25% — регулярно, то есть каждый день, 18% — раз в неделю, 13% — раз в месяц. Что же касается вознаграждения за переработки, то его всегда получают только 12% работников, столько же — «иногда», а подавляющее большинство, 75% работников, утверждают, что не получают за дополнительную нагрузку ни копейки.
Эксперты отмечают, что от легализации увеличения продолжительности рабочей недели для совместителей выиграют не только работодатели, поскольку смогут привлекать заинтересованных в дополнительном заработке сотрудников к дополнительной работе на своем же предприятии, но и работники, многие из которых не удовлетворены своей зарплатой и вынуждены искать дополнительный заработок на других предприятиях.
Согласно опросу, 41% респондентов заявили, что согласны на сверхурочную работу с дополнительной оплатой, для 49% она привлекательна в случае только больших материальных выплат, категорически отказались от подработок только 18%, передает «Коммерсантъ».
Остальные, кто не отсиживается, а работает и готов трудиться не 40 часов, а 60 чтобы заработать, но он не может ибо у нас ТК запрещает.
Мы в стройотряде в студенческие годы (Добровольно!) работали по 14 часов, фактически без выходных. При этом всё делалось бегом и без простоев. Это давало нам возможность заработать за лето и не зависеть от родителей весь год. Соблюдая ТК это было бы не возможно сделать. Т.е. кто-то хочет реально заработать, но закон ему говорит ты не должен трудиться более 8 часов.
Сейчас многие вынуждены устраиваться на 1,5 ставки, чтобы заработать. Это и получается 60 часовая рабочая неделя. При этом с ставки по совместительству их могут в любой момент спихнуть, т.е. занятость не гарантирована. А если бы в одном ТД можно было прописать 60-ч неделю - тут были бы все гарантии.
Сколько времени трудиться 40 или 60 часов в неделю должны решать между собой работник и работодатель. Некоторые договариваются ведь и на 20 часовую неделю. Это должно быть обоюдное согласие. Если работник не согласен, то не пойдёт к этому работодателю - у нас газеты ломятся от вакансий.
Но директор тыкает в ТК (з/п белая):
Если они будут работать в 1,5 раза больше, то за переработку он должен будет им платить в 2 раза больше. Т.е. ФОТ увеличится не в объёме 1 ставки на 2!!! плюс отчисления также увеличится больше чем запланировано (а их почти 40% от ФОТ). Поэтому вы ребята работайте как работали, а мне дешевле ещё одного принять.
Если бы легально можно было тех двоих на 60 часовую неделю перевести, то ребята смогли бы заработать больше с минимальными усилиями.
Есть непорядочные работодатели, но им фиолетово, что в ТК написано. Будь хоть там 10 часовой максимум или 100 часовой. Условия труда у них не регулирует ТК. ЗАКОНЫ В РОССИИ ДЛЯ ЧЕСТНЫХ ЛЮДЕЙ !!! На нечестных изменения не повлияют, а честным дадут эффективнее работать.