Раздел Бизнес
18 января 2008, 11:54

Сотрудники российской налоговой службы получили премии за год: от 10 тысяч до 1 млн рублей

2007 год некоторые налоговики провожали со слезами на глазах, увидев первую в жизни годовую премию. Каждый сотрудник ФНС в среднем получил 111 тысяч 111 руб.
Об огромном новогоднем бонусе «Ведомостям» рассказали несколько сотрудников разных налоговых органов: премиальные колебались от 10 тысяч до 1 млн руб. Некоторые коллеги плакали, рассказывает инспектор: «Не из-за денег, а потому, что отношение изменилось». Ведь такие годовые премиальные налоговики получили впервые.

Поступления в бюджет доходов, администрируемых ФНС, с 1999 г. выросли в 7,4 раза и составят, по оценке, в 2007 г. 7,4 трлн руб. (в 2006 г. – почти 6,8 трлн руб.).

Больше всех получали сотрудники межрегиональных инспекций, затем – региональных и территориальных, говорит работник одной из межрегиональных инспекций: рекорд – около 1 млн руб. По инспекции разброс – 130 000-700 000 руб., говорит другой налоговик: начальство получало больше, некоторые – ничего. Получил 100 тысяч руб., радуется начальник отдела районной инспекции. Его коллега из межрайонной региональной инспекции такому бонусу не рад: «Разделите на год – и выйдет не так много». Средняя премия составляла около 100 000-150 000 руб., добавляет он.

В среднем каждый из 180 000 налоговиков (штатная численность) получил 111 111 руб. Ведь в 2007 г. на стимулирование сотрудников ФНС было выделено 20 млрд руб., говорит представитель службы. Для налоговиков это солидная выплата, ведь средняя зарплата по ведомству – около 13 000 руб. в месяц с учетом надбавок. Впрочем, выплаты не распространяются на центральный аппарат ФНС, подведомственные учреждения и предприятия, продолжает он. В дальнейшем премии будут сокращаться: в 2008 г. на них выделили 15 млрд руб., в 2009 г. – 11 млрд руб., в 2010 г. – 7 млрд руб. Ведь растет общее финансирование налоговых органов, объясняет сотрудник Минфина. Получили большие премии и таможенники, добавляет он.

Сумма между инспекциями распределяется по одобренным правительством в июне восьми критериям оценки налоговых органов. Среди главных – собираемость (18%), доля отсуженной суммы и отмененных судами решений (по 16%), доля жалоб, рассмотренных в досудебном порядке (15%), снижение задолженности (12%). По каждому критерию определены показатели, к которым должны стремиться инспекции.

Средства распределяются, например, в зависимости от уровня достижения показателей, вклада в поступления в бюджет, прожиточного минимума региона, говорит представитель ФНС. Также учитывались нагрузка на сотрудника, соблюдение им дисциплины, сумма доначислений, его роль в работе отдела, судебная практика, качество и объем работы, предлагаемые сотрудником новации, добавляет начальник отдела инспекции: некоторые получили больше своих начальников. Примерно так рассчитывались премии и раньше, говорит инспектор.

В зависимости от уровня менеджера и его обязанностей средний размер бонуса может варьироваться от 10% до 50% от годового, объясняет гендиректор Axes Management Сергей Львов. Бонус, сопоставимый с низкой годовой зарплатой, может решать две проблемы, знает он: удержание сотрудника и его серьезное стимулирование. Но рядовому сотруднику логичнее поднять зарплату, говорит партнер Taxadvisor Дмитрий Костальгин.
Чтобы получать лучшие материалы дня, недели, месяца, подписывайтесь на наш канал. Здесь мы добавляем смысла каждой новости.