С 2010 года на предприятиях Свердловской области начнется "кадровый голод"

Он подчеркнул, что «кадровый голод» на среднем Урале будет продолжаться до 2025 года.
Чтобы решить проблему, Россель предложил, в частности, реформировать существующую систему профессионального образования, чтобы квалификация и специальность выпускника училища соответствовали требованиям рынка труда. И работу в данном направлении необходимо вести совместно с промышленными предприятиями, где точно знают: какие и в каком количестве им требуются специалисты.
По мнению гендиректора Машиностроительного завода им. Калинина Николая Клейна, наиболее остро стоит проблема нехватки именно квалифицированных кадров. «Из 10 сотрудников, которых мы принимаем на стажировку, 8 уходят с завода после проверки качества знаний. Поэтому наш завод установил тесные связи с вузами. Мы отбираем работников со средне-техническим образованием и отправляем на обучение в вузы за счет предприятия. Например, наши сотрудники обучаются в университетах Санкт-Петербурга. Это помогает частично снять вопрос нехватки инженерно-технических сотрудников, но со станочниками вопрос остается нерешенным. Эту проблему, на мой взгляд, можно решить только на федеральном уровне, - пояснил Клейн. Гендиректор Свердловского завода радиоаппаратуры Сергей Новосельцев уверен, что промышленники готовы подключиться к решению проблемы подготовки кадров. «Мы готовы участвовать в этом деле любыми способами, в том числе и материально, но власти все-таки должны сделать первый шаг», - заявил он в интервью корр. ИТАР-ТАСС.