«Существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие»,- заявил Михаил Прохоров, выступая на Неделе российского бизнеса. По его данным, сейчас Россия отстает от развитых стран по производительности труда в три-четыре раза.
Прохоров, который в РСПП возглавляет комитет по рынку труда и кадровым стратегиям, полагает, что необходимо смягчить законодательство в части увольнения работников. Сейчас для работодателей в России часто существуют неконкурентные условия по срокам увольнения работников. Кроме того, бизнесмены отмечают дороговизну самой процедуры увольнения. В зависимости от региона в России может потребоваться до восьми месяцев, чтобы уволить сотрудника.
В РСПП недовольны и тем, что реформа трудового законодательства, проведенная в 2002 году, не принесла новаций, необходимых рынку. К примеру, выбор форм трудового договора не стал реальным. До сих пор в России основной формой найма остается бессрочный договор. В 2000 году по такому договору в России работало 76,8 процента всех сотрудников, а в 2007 году — 81 процент. По срочному договору работали 12 и 10 процентов соответственно. Но именно гибкие формы занятости более эффективны, чем традиционные, утверждают в РСПП.
По данным Федерации независимых профсоюзов, в России с сентября 2008 года, когда в стране началась острая фаза экономического кризиса, было уволено более 2 миллионов человек. Среди причин, по которым с работниками были прекращены трудовые отношения, доминируют такие мотивации, как «по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Около 20 процентов уволенных трудоустроились в прежние организации на меньшую зарплату.
например? попробуйте уволить работника не "по собственному желанию"...
в строго определенных случаях и впоследствии такой договор можно признать "бессрочным", что тоже в пользу работника..
А вы как хотели - без рубля в кармане выставить работников за ворота?
Нет уж, нет уж. В смысле увольнений: правила + компенсации - ТК РФ хорош!
Зарплаты вообще...
Генеально М сказал: чтобы чиновники не воровали повысим им зарплату.... повысьте мне зарплату... у меня кпд возрастет на столько, во сколько раз мне её повысят
Следующий момент: господа собственники, а вы помните, что ваши успехи достигаются физическим трудом ваших работников, а не только вашими умственными способностями?
И еще: не всегда есть возможность заработать, но всегда есть возможность отобрать, украсть и т.д. Примеры: Кавказ, Киргизия...
Для справки: уволить ненужного работника можно массой способов. Один из самых распространённых: постоянное лишение премии, работник в итоге сам увольняется. Но тоже надо грамотно лишать.
Но если быть ответственным работодателем, то лучше по-честному